崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬制度,制定薪酬預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)分析公司薪酬水平,為公司人力資源布局提供建議;
3.協(xié)助公司完成年度薪酬核定項(xiàng)目,如年度工資、獎(jiǎng)金審核,年度升職和員工漲薪幅度的
控制和確認(rèn);
4.負(fù)責(zé)月度薪酬制作、發(fā)放;
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè),有會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.擁有1年以上大型上市企業(yè)薪酬、績(jī)效實(shí)務(wù)獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化公司薪酬、績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.熟悉績(jī)效管理相關(guān)理論及各種績(jī)效管理工具和方法,熟悉文旅行業(yè)者優(yōu)先;
4.具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力,能承受較大工作壓力;
5.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí);
6.熟練使用OFFICE等相關(guān)辦公軟件及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)辦公軟件。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、員工旅游、全額公積金、交通補(bǔ)助