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崗位職責：
1.做好校區(qū)人才梯隊建設，保證校區(qū)業(yè)務平穩(wěn)運行；
2.人員招聘，深入了解業(yè)務運營模式，明確崗位人才畫像及篩選合適候選人；
3.業(yè)務校區(qū)及公司coe團隊的橋梁，保證人力政策的落地實施以及業(yè)務需求的反饋解答；
4.日常走訪校區(qū)，為團隊賦能助力；
5.員工關系維護及處理，績效面談等；
6.校區(qū)月度業(yè)績數(shù)據(jù)核對（熟練操作表格數(shù)據(jù)，掌握基本公式，邏輯流暢）；
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2.2-5年人資崗位從業(yè)經(jīng)驗；
3.人事板塊中至少2個方向突出；
4.辦公軟件熟練、精通表格；
5.積極正向，良好的職業(yè)素養(yǎng)，正確的價值觀，具有抗壓及應急處理能力。