1、招聘管理:根據(jù)服務(wù)中心年度招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)權(quán)限下放人員招聘,確保招聘時(shí)效性;
2、培訓(xùn)管理:協(xié)助項(xiàng)目開(kāi)展二、三級(jí)培訓(xùn)工作,并根據(jù)相關(guān)要求做好培訓(xùn)記錄、總結(jié)及培訓(xùn)檔案管理;
3、績(jī)效管理:根據(jù)《績(jī)效考核管理辦法》實(shí)施績(jī)效考核相關(guān)工作,并做好解釋、指導(dǎo)、面談、匯總及資料存檔工作;
4、薪酬管理:負(fù)責(zé)權(quán)限下放人員工資核算工作;收集相關(guān)人員薪資水平,并配合開(kāi)展薪酬調(diào)整工作;
5、員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)服務(wù)中心人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理;及時(shí)完成員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂工作;及時(shí)完善EHR系統(tǒng)中員工信息,做好員工檔案管理;
6、企業(yè)文化建設(shè):對(duì)接人力資源部開(kāi)展的企業(yè)文化活動(dòng),確保通知到位、落實(shí)到位;定期組織員工訪談,落實(shí)公司員工關(guān)懷計(jì)劃;
7、編寫(xiě)項(xiàng)目人力資源分析報(bào)告,為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。
職位福利:年底雙薪、包住、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、定期體檢、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、包工作餐
職位亮點(diǎn):央企平臺(tái)行業(yè)TOP5