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一、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
二、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
三、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
四、制定和完善人力資源管理制度；
五、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；
六、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
七、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系；
八、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
九、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。