職位描述
招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)
工作職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃：參與擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。
2、人員招募與選拔：①組織擬定各支持部門的年度招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘工作，及時(shí)有效的甄選合適的人才上崗②通過搭建人才發(fā)展通道、完善職級(jí)體系推動(dòng)內(nèi)部人才發(fā)展，組織開展干部晉升、技術(shù)晉升，人員晉升等工作③做好試用期管理工作，幫助新人盡快融入團(tuán)隊(duì)
3、培訓(xùn)與開發(fā)：參與制定各支持部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟蹤實(shí)施
組織實(shí)施外訓(xùn)課、新員工入職培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)課程，內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)
4、績(jī)效管理：①根據(jù)組織戰(zhàn)略及發(fā)展需要升級(jí)績(jī)效考核方案②組織各部門完成績(jī)效考核目標(biāo)的制定和績(jī)效考核任務(wù)的實(shí)施③配合各部門完成績(jī)效面談、輔導(dǎo)及改進(jìn)
5、人員激勵(lì)：①通過人才盤點(diǎn)項(xiàng)目，明確組織關(guān)鍵人才，在晉升及調(diào)薪時(shí)給予傾斜②通過組織各類企業(yè)文化福利活動(dòng)將企業(yè)文化真正落地，構(gòu)建和諧的職場(chǎng)環(huán)境，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展③做好核心員工及試用期員工的訪談，了解員工心聲，為組織保留核心人才④及時(shí)淘汰不合格員工，為優(yōu)秀人才發(fā)展預(yù)留通道
6、預(yù)算管理：年初根據(jù)各支持部門情況做預(yù)算規(guī)劃，嚴(yán)格按照預(yù)算規(guī)劃統(tǒng)籌費(fèi)用管理并做數(shù)據(jù)分析
崗位要求：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或者企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)
2、八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有外企醫(yī)藥公司同職位或HR咨詢公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉人力資源管理的人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)管理、相關(guān)法律等方面的知識(shí)
4、優(yōu)秀的溝通能力，良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力，對(duì)組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動(dòng)力。
1、人力資源規(guī)劃：參與擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。
2、人員招募與選拔：①組織擬定各支持部門的年度招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘工作，及時(shí)有效的甄選合適的人才上崗②通過搭建人才發(fā)展通道、完善職級(jí)體系推動(dòng)內(nèi)部人才發(fā)展，組織開展干部晉升、技術(shù)晉升，人員晉升等工作③做好試用期管理工作，幫助新人盡快融入團(tuán)隊(duì)
3、培訓(xùn)與開發(fā)：參與制定各支持部門的年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟蹤實(shí)施
組織實(shí)施外訓(xùn)課、新員工入職培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)課程，內(nèi)訓(xùn)講師培養(yǎng)
4、績(jī)效管理：①根據(jù)組織戰(zhàn)略及發(fā)展需要升級(jí)績(jī)效考核方案②組織各部門完成績(jī)效考核目標(biāo)的制定和績(jī)效考核任務(wù)的實(shí)施③配合各部門完成績(jī)效面談、輔導(dǎo)及改進(jìn)
5、人員激勵(lì)：①通過人才盤點(diǎn)項(xiàng)目，明確組織關(guān)鍵人才，在晉升及調(diào)薪時(shí)給予傾斜②通過組織各類企業(yè)文化福利活動(dòng)將企業(yè)文化真正落地，構(gòu)建和諧的職場(chǎng)環(huán)境，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展③做好核心員工及試用期員工的訪談，了解員工心聲，為組織保留核心人才④及時(shí)淘汰不合格員工，為優(yōu)秀人才發(fā)展預(yù)留通道
6、預(yù)算管理：年初根據(jù)各支持部門情況做預(yù)算規(guī)劃，嚴(yán)格按照預(yù)算規(guī)劃統(tǒng)籌費(fèi)用管理并做數(shù)據(jù)分析
崗位要求：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或者企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)
2、八年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有外企醫(yī)藥公司同職位或HR咨詢公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉人力資源管理的人力資源規(guī)劃、招聘、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)管理、相關(guān)法律等方面的知識(shí)
4、優(yōu)秀的溝通能力，良好的親和力、明銳的洞察能力和分析判斷力，對(duì)組織發(fā)展有創(chuàng)新思考和行動(dòng)力。
工作地點(diǎn)
上海浦東新區(qū)翰森制藥集團(tuán)總部
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職位發(fā)布者
宋子洋/人事經(jīng)理
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豪森藥業(yè)
豪森藥業(yè)成立于1995年，是中國領(lǐng)先的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)型制藥公司。秉持“做優(yōu)民族醫(yī)藥，做強(qiáng)中國創(chuàng)造”的企業(yè)使命，致力于通過持續(xù)創(chuàng)新改善人類健康，重點(diǎn)關(guān)注抗腫瘤、中樞神經(jīng)系統(tǒng)、抗感染和糖尿病等重大疾病治療領(lǐng)域。公司連續(xù)多年位居中國醫(yī)藥工業(yè)百強(qiáng)榜前30強(qiáng)、中國醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)前3強(qiáng)，是國家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)。公司于2019年6月在香港聯(lián)交所掛牌上市（HK.03692）。我們擁有卓越的研發(fā)實(shí)力與超過20年的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。在上海、連云港建立了研發(fā)中心，擁有從前沿信息搜集、化合物設(shè)計(jì)篩選、藥理毒理研究到中試放大全過程的研發(fā)體系，并創(chuàng)建了國家企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站、長(zhǎng)效多肽藥物國家地方聯(lián)合工程中心等多個(gè)國家級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)。公司大力培養(yǎng)和引進(jìn)高層次技術(shù)人才，截至2020年12月，共有專業(yè)研發(fā)人員1600余名，先后承擔(dān)863計(jì)劃、“重大新藥創(chuàng)制”科技重大專項(xiàng)、火炬計(jì)劃等國家級(jí)科研攻關(guān)項(xiàng)目50余項(xiàng)，榮獲國家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)2項(xiàng)、中國專利金獎(jiǎng)1項(xiàng)、國內(nèi)外授權(quán)發(fā)明專利300余項(xiàng)，參與國家標(biāo)準(zhǔn)制定近150項(xiàng)。經(jīng)過20多年的持續(xù)研發(fā)投入，截至目前，公司已上市5個(gè)1類創(chuàng)新藥，在研藥物百余個(gè)，20多個(gè)創(chuàng)新藥進(jìn)入臨床階段，形成了豐富的管線。我們始終與全球先進(jìn)準(zhǔn)入水平保持動(dòng)態(tài)一致，通過持續(xù)按照國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)和建立生產(chǎn)設(shè)施和生產(chǎn)線，使用先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備。公司的生產(chǎn)質(zhì)量體系已獲得美國FDA、歐盟EMA、日本PMDA的官方認(rèn)證，制劑成品及原料藥獲準(zhǔn)銷往歐美日等國家和地區(qū)。未來，秉持“做優(yōu)民族醫(yī)藥，做強(qiáng)中國創(chuàng)造”的企業(yè)使命，我們將加快科技創(chuàng)新步伐，繼續(xù)關(guān)注滿足臨床未竟的醫(yī)療需求，持續(xù)不斷地推出更多的創(chuàng)新藥品，改善人類的健康與生命質(zhì)量。
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