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【崗位內(nèi)容】
1.招聘與配置:負(fù)責(zé)招聘渠道維護(hù)、職位發(fā)布、簡歷篩選面試安排及入職溝通，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。
2.員工關(guān)系管理:辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù);管理勞動(dòng)合同、人事檔案，確保其完整性與準(zhǔn)確性。
3.考勤與薪酬:協(xié)助進(jìn)行月度考勤統(tǒng)計(jì)、核算，為薪酬計(jì)算提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
4.培訓(xùn)與發(fā)展:協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，并參與策劃和執(zhí)行其他員工培訓(xùn)活動(dòng)。
5.政策與溝通:向員工解釋公司的人事政策、規(guī)章制度，并處理員工咨詢與申訴。
6.企業(yè)文化:協(xié)助組織員工活動(dòng)，參與企業(yè)文化建設(shè)，提升
員工凝聚力。
7.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作，
【其他】
1.文書處理:負(fù)責(zé)公司日常公文、通知、報(bào)告等文件的起草、打印、復(fù)印、分發(fā)和歸檔管理。
2.接待與溝通:接聽部門電話，禮貌接待來訪客人并做好信息登記與傳達(dá)。
3.資料管理:負(fù)責(zé)部門文件、合整理、分類、立卷和歸檔工作。
4.辦公支持:管理辦公用品及設(shè)備的申購、領(lǐng)用和盤點(diǎn)，維護(hù)辦公區(qū)域的整潔有序。
5.數(shù)據(jù)錄入:完成各項(xiàng)數(shù)據(jù)的錄入、統(tǒng)計(jì)和表格制作，確保信息的準(zhǔn)確誤。
6.協(xié)調(diào)工作:協(xié)助組織內(nèi)部會(huì)議，做好會(huì)議通知、場(chǎng)地準(zhǔn)和會(huì)議紀(jì)要等工作。
【任職要求】
1.學(xué)歷專業(yè):大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各大模塊。
3.知識(shí)技能:
熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策
熟練使用Ofce辦公軟件，Excel、PPT.
4.核心素質(zhì):
溝通表達(dá)能力:具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于與人打交道。保密意識(shí):能嚴(yán)格保守公司及員工的機(jī)密信息。
責(zé)任心與執(zhí)行力:工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí)。
邏輯思維:具備良好的邏輯思維和分析能力