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1、協(xié)助上級建立建全公司人力資源管理制度。
2、執(zhí)行公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與用人部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作，拓展、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘信息，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。
3、甄選簡歷、撥打招聘電話，組織安排面試，并且進(jìn)行初試。
4、完成員工入、離、調(diào)、免等相關(guān)手續(xù)辦理和人事面談。
5、協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)及績效考核。
6、負(fù)責(zé)社保的辦理。
7、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)員工考勤，審核、辦理請假手續(xù)。
8、協(xié)助做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，積極傳播企業(yè)文化。
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先。
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉人力資源管理六大模塊及各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。
4、精通招聘模塊，熟練運(yùn)用多種面試技巧，多渠道挖掘候選人。
5、具有良好的職業(yè)道德，有親和力，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神。