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一、培養(yǎng)理念： 更高起點(diǎn)、更多機(jī)會、更精深專業(yè)的方式，幫助你提升三大視角，拓寬個人職業(yè)賽道： 1、統(tǒng)籌視角：通過公司制定導(dǎo)師的一對一帶教培養(yǎng)，迅速學(xué)習(xí)企業(yè)的運(yùn)營模式、管理技巧，為職業(yè)發(fā)展提供更高的起點(diǎn)； 2、管理視角：通過參加重要會議及定期交流匯報，長期同管理層進(jìn)行交流，培養(yǎng)用管理思維去了解行業(yè)發(fā)展趨勢、公司戰(zhàn)略、運(yùn)作模式等； 3、專業(yè)視角：通過針對性的培養(yǎng)，可在較短的時間內(nèi)快速獲得最前沿的行業(yè)知識和掌握最優(yōu)質(zhì)的業(yè)務(wù)技能； 二、培養(yǎng)計劃： 1、基礎(chǔ)培養(yǎng)：行業(yè)認(rèn)知、公司發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、規(guī)章制度等； 2、下沉式輪崗培養(yǎng)：在不同業(yè)務(wù)部門關(guān)鍵崗位進(jìn)行輪崗實踐，了解公司運(yùn)營基本模式及具體流程等； 3、導(dǎo)師培養(yǎng)：指定技能導(dǎo)師、思想導(dǎo)師；雙導(dǎo)師進(jìn)行培養(yǎng)； 4、專項培養(yǎng)：職場通用技能、管理基礎(chǔ)、行業(yè)、產(chǎn)品知識、制度、流程等專項培養(yǎng)。 三、晉升通道： 1、管理路線：管培生-總監(jiān)助理-職能主管-職能經(jīng)理-職能總監(jiān)； 2、專家路線：管培生-總監(jiān)助理-工程師/專員-業(yè)務(wù)專家； 四、崗位職責(zé)： 1、基礎(chǔ)期（第 0-1 個月）：企業(yè)基礎(chǔ)信息學(xué)習(xí)與掌握，并進(jìn)行導(dǎo)師指定； 2、輪崗期（第 2-6 個月）：根據(jù)指定的導(dǎo)師，及輪崗部門（技術(shù)部、實驗室、質(zhì)量部、人資部、銷售部、產(chǎn)品部等）的不同，以導(dǎo)師助理的身份參與工作，對各輪崗部門的目標(biāo)任務(wù)及主要工作模塊有清晰了解，并了解公司整體運(yùn)營模式，完成從校園到職場的角色轉(zhuǎn)換； 3、定崗期（第 7-12 個月）：以崗位技能深度學(xué)習(xí)、管理能力培養(yǎng)為主，獨(dú)立開展工作，積累部門管理實踐的經(jīng)驗； 4、評定期（第 13-18 個月）：經(jīng)過綜合評估后定崗定薪，定崗方向有技術(shù)管理方向、質(zhì)量管理方向、人資管理方向、產(chǎn)品管理方向、銷售管理方向等，按晉升通道開啟新的職業(yè)生涯； 5、在整個培養(yǎng)期，須服從各位導(dǎo)師的學(xué)習(xí)和工作安排，并以其助理身份參與公司各項會議或討論，并輔助其開展部門工作。 五、任職資格： 1、985/211類統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，2023 屆 -25屆畢業(yè)生， 2、思維邏輯清晰，擅于主動學(xué)習(xí)，執(zhí)行力強(qiáng)；善于思考和總結(jié)，具有獨(dú)立性； 3、擁有自我激勵能力和抗壓能力，良好的計劃規(guī)劃能力和系統(tǒng)化思維； 4、在校期間獲得過學(xué)院級/國家級獎學(xué)金； 5、在校期間學(xué)習(xí)成績名列院系前 25%，或班級前 10%，無任何形式的掛科，或處分； 6、在校期間有班級（班長/學(xué)委）、學(xué)生會管理經(jīng)驗；