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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)際情況，理解業(yè)務(wù)需求，支持團(tuán)隊(duì)完成人力資源策略落地工作。
2、參與招聘、績效、培訓(xùn)及員工關(guān)系等基礎(chǔ)HR工作，確保流程高效、規(guī)范。
3、識別業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，組織和落實(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目，推動(dòng)員工發(fā)展與團(tuán)隊(duì)能力提升。
4、運(yùn)用AI工具提升團(tuán)隊(duì)工作效率，支持業(yè)務(wù)決策。
5、協(xié)同處理員工關(guān)系問題，助力營造積極健康的團(tuán)隊(duì)氛圍。推動(dòng)公司文化在業(yè)務(wù)部門的落地，配合策劃組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)與員工關(guān)懷活動(dòng)。
6、部門交辦的其他工作。

【任職要求】
1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年工作經(jīng)驗(yàn)，其具備HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或有制造業(yè)領(lǐng)域背景者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源六大模塊，熟悉1-2個(gè)模塊并能獨(dú)立開展工作，有招聘/培訓(xùn)獨(dú)立負(fù)責(zé)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)與解決問題的能力，抗壓能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理復(fù)雜問題。
5、有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，工作細(xì)致負(fù)責(zé)，具備良好的職業(yè)道德與保密意識。