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崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立并健全行政管理和人力資源管理體系；
2、 負責組織并實施招聘以及試用期人員轉(zhuǎn)正評估工作，定期進行招聘分析，提出改進建議；
3、負責行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)收集、分析，為公司薪酬調(diào)整提供參考；
4、負責核算員工個稅、薪酬以及人工成本預算、統(tǒng)計匯總等工作；
5、負責社保、公積金的辦理以及答疑等工作；
6、負責公司人力資源的培訓和開發(fā)工作，建立并完善培訓評估體系；
7、負責員工關系管理，員工面談，處理各方面的勞動糾紛事件及突發(fā)事件，合理規(guī)避用工風險；
8、負責員工活動的組織與執(zhí)行；
9、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力行政工作經(jīng)驗；
2、對人力資源管理各個職能模塊均有了解，深入掌握薪酬績效、招聘等模塊；
3、熟悉國家及地區(qū)關于勞動用工、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4、具有較強的計劃和實施執(zhí)行的能力；
5、較強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。