一、崗位職責(zé)
1、中高端人才搜尋與定向挖掘
-負(fù)責(zé)中高端崗位或?qū)I(yè)技術(shù)類核心崗位的全流程招聘,包括需求分析、人才畫像、尋訪策略制定及閉環(huán)交付;
-運(yùn)用行業(yè)mapping、社交平臺(tái)深度搜索、候選人轉(zhuǎn)介紹等方法,定向挖掘被動(dòng)求職人才,建立細(xì)分領(lǐng)域人才地圖。
2、招聘策略與渠道優(yōu)化
-搭建多元化招聘渠道(高端獵頭合作、行業(yè)峰會(huì)人才對(duì)接、內(nèi)部推薦激勵(lì)),提升中高端崗位招聘效率;
-分析目標(biāo)行業(yè)人才分布及流動(dòng)趨勢(shì),制定針對(duì)性尋訪方案,縮短核心崗位平均到崗周期。
3、候選人評(píng)估與關(guān)系維護(hù)
-主導(dǎo)候選人背調(diào)、薪酬談判及入職跟進(jìn),確保offer接受率≥85%;
-建立長期人才關(guān)系網(wǎng)絡(luò),定期維護(hù)高潛人才池,儲(chǔ)備未來用人需求。
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與流程優(yōu)化
-跟蹤招聘漏斗數(shù)據(jù)(觸達(dá)率、轉(zhuǎn)化率、留存率),輸出分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議;
-優(yōu)化人才評(píng)估工具(勝任力模型、結(jié)構(gòu)化面試題庫),提升人崗匹配精準(zhǔn)度。
二、任職要求
1、硬性條件
-統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
-3年以上招聘經(jīng)驗(yàn),需獨(dú)立完成過中高端崗位(年薪40萬以上)的閉環(huán)交付;
-有獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、核心能力
-精通主流招聘工具(LinkedIn獵聘、脈脈、獵頭數(shù)據(jù)庫等),擅長通過非公開渠道定向挖獵;
-具備強(qiáng)人才畫像能力:能快速理解業(yè)務(wù)部門需求,提煉崗位核心能力項(xiàng)及隱性要求;
-掌握商務(wù)談判技巧,可獨(dú)立完成高管級(jí)候選人薪資談判及入職說服。
3、軟性素質(zhì)
-敏銳的行業(yè)洞察力,熟悉至少1個(gè)垂直領(lǐng)域(如智能制造、互聯(lián)網(wǎng)、生物醫(yī)藥);
-抗壓能力強(qiáng),適應(yīng)高強(qiáng)度人才搜尋及緊急崗位交付;
-邏輯清晰,具備數(shù)據(jù)敏感性和系統(tǒng)性思維。
4、加分項(xiàng)
-曾就職于知名獵頭公司或頭部企業(yè)招聘崗位;
-擁有垂直領(lǐng)域行業(yè)人脈資源。
三、福利待遇
-薪資結(jié)構(gòu): 固定薪資+ 招聘獎(jiǎng)金 + 年度超額達(dá)成激勵(lì)+彈性工作+午餐;
-成長資源: 參與外部高端招聘培訓(xùn)(獵頭技巧、人才心理學(xué)課程);
-晉升通道: 專員→招聘主管→人才發(fā)展經(jīng)理的明確晉升路徑;
-團(tuán)隊(duì)氛圍: 扁平化管理,定期組織行業(yè)人才趨勢(shì)分享會(huì)。