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一、核心職責(zé)?
招聘策略制定與執(zhí)行：結(jié)合公司海外業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，分析海外各崗位的人才需求特點(diǎn)，制定針對性的海外招聘策略和計(jì)劃，并推動落地執(zhí)行，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。?
招聘渠道拓展與維護(hù)：積極開拓適合海外招聘的渠道，如海外招聘網(wǎng)站、行業(yè)協(xié)會、獵頭合作、校園招聘合作等，同時(shí)對現(xiàn)有渠道進(jìn)行維護(hù)和優(yōu)化，提高渠道的招聘效率和質(zhì)量。?
簡歷篩選與面試組織：負(fù)責(zé)海外候選人的簡歷篩選工作，根據(jù)崗位要求初步篩選出符合條件的候選人；組織安排面試，包括與候選人溝通面試時(shí)間、方式，協(xié)調(diào)面試官，確保面試流程順暢進(jìn)行。?
候選人溝通與跟進(jìn)：與海外候選人保持密切溝通，詳細(xì)介紹公司情況、崗位信息、薪酬福利等，解答候選人的疑問，建立良好的關(guān)系；及時(shí)跟進(jìn)面試進(jìn)展，反饋面試結(jié)果，推動候選人入職。?
招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：定期統(tǒng)計(jì)海外招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、招聘成本、簡歷通過率、面試通過率等，進(jìn)行分析總結(jié)，為優(yōu)化招聘流程和策略提供數(shù)據(jù)支持。?
跨部門協(xié)作：與海外業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通，了解其人才需求的變化，及時(shí)調(diào)整招聘計(jì)劃；與人力資源部其他模塊協(xié)作，確保新員工入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)等工作順利開展。?
二、任職要求?
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、外語等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
工作經(jīng)驗(yàn)：具有 2 年以上海外招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉海外招聘流程和渠道者優(yōu)先；有跨國企業(yè)或外貿(mào)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者更佳。?
語言能力：具備優(yōu)秀的外語聽說讀寫能力，至少精通一門外語（如英語、日語、法語等），能夠熟練運(yùn)用外語與海外候選人及業(yè)務(wù)部門溝通。?
專業(yè)技能：掌握招聘的基本方法和技巧，具備良好的簡歷篩選能力、面試評估能力；熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，尤其是海外用工相關(guān)規(guī)定者優(yōu)先。?
綜合素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和抗壓能力，能夠適應(yīng)海外招聘的時(shí)差問題；擁有敏銳的洞察力和判斷力，能夠準(zhǔn)確把握候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度；工作積極主動，有責(zé)任心，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。