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一、人力資源全模塊管理 全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等人力資源基礎(chǔ)工作，優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，提升組織效能。 二、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化 主導(dǎo)設(shè)計(jì)科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括崗位評(píng)估、職級(jí)體系搭建、績(jī)效獎(jiǎng)金機(jī)制及福利方案，確保薪酬競(jìng)爭(zhēng)力與成本控制的平衡。 根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)整薪酬政策，定期分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，優(yōu)化薪酬激勵(lì)效果，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 三、股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)（優(yōu)先） 參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)制定核心人才激勵(lì)計(jì)劃（如限制性股票、期權(quán)等）。 協(xié)助優(yōu)化股權(quán)架構(gòu)，平衡股東權(quán)益與核心團(tuán)隊(duì)利益，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展（有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。 四、公司管理制度建設(shè) 起草、修訂并監(jiān)督執(zhí)行公司人事制度、行政管理流程及合規(guī)政策，確保管理體系與法律法規(guī)及公司戰(zhàn)略一致。 建立跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制，推動(dòng)制度落地，提升管理效率與執(zhí)行力。 任職要求 一、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 二、5年以上大型企業(yè)或上市公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立主導(dǎo)薪酬體系設(shè)計(jì)及制度優(yōu)化的成功案例。 有上市公司或擬上市企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)者更佳。 三、精通薪酬績(jī)效管理，能夠結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)方案，推動(dòng)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 具備戰(zhàn)略思維，能通過(guò)人力資源規(guī)劃支持企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，熟悉股權(quán)激勵(lì)模式及落地流程者優(yōu)先。 四、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，擅長(zhǎng)制度設(shè)計(jì)與流程優(yōu)化，能夠推動(dòng)公司管理體系高效運(yùn)行。 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對(duì)接高層、業(yè)務(wù)部門(mén)及外部機(jī)構(gòu)（如政府、律所等）。 附加要求 熟悉勞動(dòng)法及社保政策，持有HR相關(guān)證書(shū)（如人力資源管理師、CIPD等）優(yōu)先。 具備抗壓能力，適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏，有責(zé)任心與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。