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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人事行政工作的整體規(guī)劃與實(shí)施，確保人力資源和行政管理工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
2、主導(dǎo)招聘流程，包括人才篩選、面試安排及入職手續(xù)辦理，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)人才庫(kù)；
3、管理員工關(guān)系，處理員工咨詢與投訴，維護(hù)良好的工作氛圍和企業(yè)文化；
4、負(fù)責(zé)員工福利、薪酬管理及社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù)，確保政策合規(guī)與福利落實(shí)；
5、監(jiān)督日常行政管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理及后勤支持，保障公司運(yùn)營(yíng)順暢。
任職要求：
1、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；
2、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧，能夠處理復(fù)雜的人事及行政問(wèn)題；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；
4、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成目標(biāo)。