1、 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，公司培訓(xùn)體系的構(gòu)建與完善，整體培訓(xùn)效果的評估、總結(jié)與改進(jìn)；
2、 根據(jù)公司《培訓(xùn)管理程序》識別公司培訓(xùn)需求，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃聯(lián)系內(nèi)、外部資源實(shí)施培訓(xùn)；
3、 建立全員的培訓(xùn)檔案，維護(hù)及保管員工的培訓(xùn)檔案記錄；
4、 負(fù)責(zé)員工日?？记?、考勤信息的匯總，每月及時(shí)提供考勤報(bào)表和人頭報(bào)表；
5、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)網(wǎng)人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的建立、更新、維護(hù)；
6、 負(fù)責(zé)員工雇主責(zé)任險(xiǎn)的及時(shí)辦理，保證理賠的順利進(jìn)行；
7、 員工健康檔案、三級安全教育卡的建立與管理；
8、 對季度員工績效進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，協(xié)調(diào)安排員工表彰會(huì)議；
9、 處理考勤，公司工傷、病事假等員工爭議和相關(guān)法律法規(guī)事務(wù)；
10、 負(fù)責(zé)處理其他勞動(dòng)保障事務(wù)。進(jìn)行年度勞動(dòng)保障審查；
11、 員工滿意度調(diào)查問卷的整理和搜集；
12、 負(fù)責(zé)公司人事通知、通告的撰寫、發(fā)布與存檔管理；
12、 參與制定公司人事規(guī)章制度，并落實(shí)、執(zhí)行；
13、協(xié)助人事經(jīng)理完善公司績效體系管理，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集、核算、反饋及溝通，確?？冃Ч芾砉ぷ饔行?zhí)行；
14、 上級安排的其它合理工作。