職位描述
人力資源規(guī)劃組織發(fā)展薪酬福利人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，推進企業(yè)文化建設(shè)，強化員工對組織價值觀、組織規(guī)則的認(rèn)同；
4、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
5、優(yōu)化和完善人力資源管理制度；
6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
7、有效賦能管理人員，激發(fā)管理隊伍活力，提高管理隊伍的管理能力；
8、高效完成公司安排的臨時性重要工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在規(guī)模性企業(yè)擔(dān)任人力資源主管或經(jīng)理的經(jīng)驗。
3、精通人力資源各大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、績效、員工關(guān)系、HRBP）的理論知識與實踐操作，至少擅長2-3個模塊。
4、精通人力資源盤點、優(yōu)化、配置，對常見問題有系統(tǒng)的分析解決能力；
5、熟練掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的法律風(fēng)險防范意識；
6、具有較強的組織管理能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
7、熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、技術(shù)崗位能力模型及行業(yè)人才分布特點；
1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，推進企業(yè)文化建設(shè)，強化員工對組織價值觀、組織規(guī)則的認(rèn)同；
4、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
5、優(yōu)化和完善人力資源管理制度；
6、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
7、有效賦能管理人員，激發(fā)管理隊伍活力，提高管理隊伍的管理能力；
8、高效完成公司安排的臨時性重要工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在規(guī)模性企業(yè)擔(dān)任人力資源主管或經(jīng)理的經(jīng)驗。
3、精通人力資源各大模塊（招聘、培訓(xùn)、績效、績效、員工關(guān)系、HRBP）的理論知識與實踐操作，至少擅長2-3個模塊。
4、精通人力資源盤點、優(yōu)化、配置，對常見問題有系統(tǒng)的分析解決能力；
5、熟練掌握國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強的法律風(fēng)險防范意識；
6、具有較強的組織管理能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
7、熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、技術(shù)崗位能力模型及行業(yè)人才分布特點；
工作地點
浦口區(qū)南京恒標(biāo)斯瑞冷凍機械制造有限公司
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東營卓俊人力資源有限公司
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職位發(fā)布者
胡女士/人事主管
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南京恒標(biāo)斯瑞冷凍機械制造有限公司南京恒標(biāo)斯瑞冷凍機械制造有限公司公司簡介南京恒標(biāo)斯瑞冷凍機械制造有限公司成立于2004年，主要從事中央空調(diào)、工業(yè)制冷、空氣處理及自動化控制產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售與服務(wù)，并授權(quán)合資公司使用“SCHLEE”商標(biāo)，SCHLEE以其全球領(lǐng)先的中央空調(diào)、工業(yè)制冷、自動化精確控制、空氣處理技術(shù)為南京恒標(biāo)斯瑞冷凍機械制造有限公司提供技術(shù)支持，針對不同區(qū)域、氣候環(huán)境提供合適的制冷產(chǎn)品和自動化控制技術(shù)，為中國及海外客戶提供品質(zhì)卓越的技術(shù)和產(chǎn)品。 SCHLEE（斯瑞）一直致力于制冷產(chǎn)品研發(fā)，不斷改善產(chǎn)品性能，持續(xù)提升產(chǎn)品品質(zhì)，依靠專業(yè)的技術(shù)團隊，先進的實驗平臺及制造工藝，科學(xué)的管理體制，完善的售后服務(wù)，贏得廣大客戶的青睞。產(chǎn)品廣泛用于醫(yī)藥、化工、食品、塑料、電子、紡織、電鍍、造紙、復(fù)合地板、生物、賓館、銀行、商場等行業(yè)及場所。企業(yè)文化1、SCHLEE價值觀：隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，SCHLEE已形成了“尊重個性、以人為本”的企業(yè)文化特色。強調(diào)企業(yè)不僅要提升并將企業(yè)各時期的中心工作和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，從而令企業(yè)產(chǎn)生強烈的感召力和吸引力。多年來，創(chuàng)新已深深根植于SCHLEE全體員工思想里，雖然任何創(chuàng)新都存在風(fēng)險，但遇到風(fēng)險不去闖，不去思考，就只能永遠(yuǎn)止步不前。目標(biāo)管理也是SCHLEE特有的管理文化，SCHLEE注重目標(biāo)，有了目標(biāo)工作就有了動力和方向。市場競爭就是優(yōu)勝劣汰，只有不斷的邁向新目標(biāo)，企業(yè)才能保持領(lǐng)先。2、優(yōu)秀團隊：優(yōu)秀的企業(yè)必須要有自己獨創(chuàng)的科學(xué)管理體系，而科學(xué)管理體系的形成，則必須集中全體員工的智慧，不斷創(chuàng)新完善。為此，從一開始我們就將人力資源建設(shè)提高到一種至高無上的高度，努力創(chuàng)造“自主、平等、信賴”的工作氛圍和完善的人力培訓(xùn)機構(gòu)，不斷培養(yǎng)制造高品質(zhì)所必需的富有創(chuàng)造性的人才。另一方面，在尊重個性的同時，我們也提倡“合作與交流”的團隊精神，引導(dǎo)個體不斷超越自我，共同向著更高層次的未來現(xiàn)代化企業(yè)邁進。經(jīng)營哲學(xué)：以市場需求為導(dǎo)向經(jīng)營理念以為客戶創(chuàng)造價值為己任品質(zhì)政策以產(chǎn)品質(zhì)量為根本SCHLEE精神：誠信、自信、敬業(yè)、專業(yè)SCHLEE宗旨：與時俱進、開拓創(chuàng)新、環(huán)保節(jié)能、全心服務(wù)
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