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核心職責(zé)：
1、依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、搭建集團(tuán)人力資源管理體系（即選、用、育、留），制定人力資源管理制度，提升組織效能。
3、推動人才梯隊建設(shè)，建立干部的選拔、培養(yǎng)等管理體系。
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，營造和諧、積極的工作氛圍；建立有效的用工風(fēng)險防范體系，有效處理勞動糾紛事件。
5、負(fù)責(zé)人力團(tuán)隊管理，提升人力團(tuán)隊專業(yè)能力。
任職要求：
1、學(xué)歷與專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5年以上集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗，具有汽車行業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：熟悉勞動法等人力政策與法規(guī)，精通人力資源各模塊專業(yè)知識。
4、綜合素養(yǎng)：良好的業(yè)務(wù)思維、人員敏銳度與溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓性與自驅(qū)力強，付出度高。