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更新于 3月11日
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人事專員（HRBP）

面議
  • 蘭州七里河區(qū)
  • 1-3年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘組織發(fā)展人事培訓(xùn)人力資源服務(wù)
  • 崗位職責(zé)：
  • 一、招聘管理模塊：
  • 1. ，精準(zhǔn)挖掘招聘需求，梳理崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，編制貼合業(yè)務(wù)的崗位說(shuō)明，制定階段性招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)與銷售業(yè)務(wù)擴(kuò)張、人員優(yōu)化需求匹配；
  • 2. 統(tǒng)籌招聘全流程，包括渠道拓展與維護(hù)（校園招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)招聘平臺(tái)等）、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、薪酬談判、背景調(diào)查、錄用跟進(jìn)及新員工入職引導(dǎo)，提升招聘效率與人才質(zhì)量，控制招聘成本；
  • 3. 建立銷售人才儲(chǔ)備庫(kù)，重點(diǎn)儲(chǔ)備銷售骨干、區(qū)域管理崗等核心人才，搭建銷售人才梯隊(duì)，滿足業(yè)務(wù)長(zhǎng)期發(fā)展需求；
  • 4. 跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人完成試用期考核與轉(zhuǎn)正評(píng)估，降低新員工流失率，保障銷售團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性；
  • 5. 定期復(fù)盤招聘工作，分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、試用期留存率、招聘周期等），優(yōu)化招聘流程與策略，提升招聘效能。
  • 二、組織發(fā)展培育模塊：
  • 1. 協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人開展組織診斷，運(yùn)用專業(yè)方法梳理銷售團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、協(xié)作流程等方面的問(wèn)題，提出優(yōu)化建議，適配銷售業(yè)務(wù)快速迭代需求；
  • 2. 推動(dòng)銷售團(tuán)隊(duì)組織效能提升，參與人才盤點(diǎn)工作，識(shí)別高潛人才與關(guān)鍵崗位，協(xié)助制定個(gè)性化培養(yǎng)與保留計(jì)劃，搭建清晰的銷售崗位職業(yè)發(fā)展通道；
  • 3. 統(tǒng)籌銷售團(tuán)隊(duì)相關(guān)組織培育，包括新員工融入培訓(xùn)、銷售技能提升培訓(xùn)等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力；
  • 4. 配合公司組織發(fā)展專項(xiàng)工作，推動(dòng)銷售部門組織變革等項(xiàng)目，確保變革平穩(wěn)過(guò)渡，提升組織敏捷性。
  • 三、基礎(chǔ)協(xié)同與支持：
  • 1. 作為人力資源部門與銷售業(yè)務(wù)部門的溝通橋梁，及時(shí)傳遞雙方需求，協(xié)調(diào)解決銷售團(tuán)隊(duì)在人力資源方面的疑問(wèn)與訴求；
  • 2. 定期收集銷售團(tuán)隊(duì)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，整理分析并形成報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策與人力資源策略優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持；
  • 3. 完成上級(jí)交辦的其他與招聘、組織、培育相關(guān)的人力資源工作，確保各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。
任職要求：
  • 一、學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，認(rèn)同海爾企業(yè)文化與價(jià)值觀，具備創(chuàng)客精神與結(jié)果導(dǎo)向。
  • 二、工作經(jīng)驗(yàn)：
  • 1. 2年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年聚焦招聘模塊，有大型企業(yè)銷售體系HRBP工作經(jīng)驗(yàn)、家電行業(yè)或零售行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
  • 2. 熟悉招聘全流程，具備豐富的中高端銷售人才、銷售管理人才招聘經(jīng)驗(yàn)，有成功的批量招聘、緊急招聘項(xiàng)目落地經(jīng)驗(yàn)；
  • 3. 具備基礎(chǔ)的組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解人才盤點(diǎn)、組織診斷、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作方法，有相關(guān)項(xiàng)目參與或主導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
  • 三、專業(yè)能力：
  • 1. 具備精準(zhǔn)的人才識(shí)別能力，能結(jié)合銷售崗位特性與業(yè)務(wù)需求，篩選適配的人才，掌握面試技巧與背景調(diào)查方法；
  • 2. 具備較強(qiáng)的組織規(guī)劃與執(zhí)行能力，能獨(dú)立制定招聘計(jì)劃、組織培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，確保各項(xiàng)工作落地見效；
  • 3. 具備良好的組織診斷與問(wèn)題解決能力，能敏銳發(fā)現(xiàn)銷售團(tuán)隊(duì)組織與人才方面的問(wèn)題，提出合理優(yōu)化建議；
  • 4. 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備基礎(chǔ)的用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，確保招聘與組織工作合規(guī)；
  • 5. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)招聘數(shù)據(jù)、組織效能數(shù)據(jù)復(fù)盤工作，優(yōu)化工作策略；
  • 6. 熟練使用Office辦公軟件，熟悉HR招聘系統(tǒng)、協(xié)同工具者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)

蘭州七里河區(qū)三維互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大廈

認(rèn)證資質(zhì)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

候女士/招聘經(jīng)理

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公司Logo重慶海爾家電銷售有限公司
作為海爾集團(tuán)旗下上市公司之一，“海爾智家”（原青島海爾）于 1993年在上海證券交易所上市(600690)，成為最早入選上證 180指數(shù)樣本股的藍(lán)籌股公司之一。秉承“以用戶為是，以自己為非”的理念，歷經(jīng)名牌戰(zhàn)略、多元化戰(zhàn)略、國(guó)際化戰(zhàn)略、全球化品牌戰(zhàn)略、網(wǎng)絡(luò)化戰(zhàn)略、生態(tài)品牌戰(zhàn)略六大戰(zhàn)略發(fā)展階段，先后收購(gòu)重組日本三洋白電業(yè)務(wù)、通用電氣家電業(yè)務(wù)（GEA）、新西蘭家電品牌斐雪派克（FPA）、意大利 Candy，在全球構(gòu)建了研發(fā)、制造、營(yíng)銷三位一體的競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)世界級(jí)品牌的布局與全球化運(yùn)營(yíng)，連續(xù) 11年在歐睿國(guó)際全球大型家用電器品牌零售量排行榜中穩(wěn)居全球第一。“海爾智家”不僅成為一個(gè)世界級(jí)品牌，還率先進(jìn)行了物聯(lián)網(wǎng)智慧家庭的布局，實(shí)現(xiàn)了從世界家電 10連冠到創(chuàng)生態(tài)品牌 NO.1的躍升。而今，海爾智家以“5+7+N”智慧家庭全場(chǎng)景解決方案，推進(jìn)網(wǎng)器到場(chǎng)景到生態(tài)建設(shè)，創(chuàng)物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代全球引領(lǐng)的智慧家庭生態(tài)品牌。其中，“5”是指智慧客廳、智慧廚房、智慧臥室、智慧浴室、智慧陽(yáng)臺(tái)在內(nèi)的 5大生活空間，“7”是指全屋空氣、全屋用水、全屋安防等 7大全屋解決方案，“N”是用戶個(gè)性化定制?；凇爸羌以啤辈季肿鲋腔奂彝?，海爾智家實(shí)現(xiàn)了用場(chǎng)景代替產(chǎn)品、以生態(tài)覆蓋行業(yè)的2個(gè)轉(zhuǎn)型引領(lǐng)：首先是引領(lǐng)場(chǎng)景代替產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型。之前的家電產(chǎn)品是為了滿足用戶的基本需求，買冰箱是為儲(chǔ)存食物、買空調(diào)是為保暖和祛暑，但在海爾智慧家庭“5+7+N”的場(chǎng)景生態(tài)里，家電產(chǎn)品不再“孤軍奮戰(zhàn)”，而是相互配合，綜合作用，變得極為人性化和智能化。當(dāng)你滿身疲憊推開家門，智能空調(diào)已經(jīng)調(diào)節(jié)好了你習(xí)慣的溫度，甚至調(diào)整了空氣的濕度、 PM2.5和含氧量，電視開始播放你上次沒(méi)看完的節(jié)目；如果你想沖個(gè)澡，浴室里的熱水器估算好你每天洗澡的時(shí)間，調(diào)到了你喜歡的 37℃水溫……通過(guò)“賣場(chǎng)景”，海爾智家 001號(hào)體驗(yàn)中心開業(yè) 1個(gè)月成交額近 2000萬(wàn)，智慧家電家居一體化方案單用戶平均價(jià)格 40萬(wàn)元，其中智慧家電場(chǎng)景方案單用戶平均價(jià)格 25萬(wàn)元。其次是引領(lǐng)生態(tài)覆蓋行業(yè)的轉(zhuǎn)型。物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，海爾智家牽頭打通了各方資源，積極推進(jìn)衣聯(lián)網(wǎng)、食聯(lián)網(wǎng)、空氣網(wǎng)等生態(tài)圈建設(shè)以及對(duì)相關(guān)行業(yè)的賦能轉(zhuǎn)型。 2019三季報(bào)顯示，海爾食聯(lián)網(wǎng)、衣聯(lián)網(wǎng)、空氣網(wǎng)生態(tài)收入分別增長(zhǎng) 40%、 46%、 79%，達(dá)到 7.3億元、 16.2億元、 9.4億元。其中，衣聯(lián)網(wǎng)在服裝、家紡行業(yè)推廣物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用提升生態(tài)資源方企業(yè)的商品管理效率、收發(fā)貨效率提升 10倍、人員成本降低 50%。目前，海爾旗下卡薩帝、統(tǒng)帥，美國(guó) GE Appliances、新西蘭斐雪派克、日本 AQUA、意大利 Candy等共 7大品牌矩陣，均實(shí)現(xiàn)了智慧家庭方案的本土化落地。截止目前，海爾智家成為唯一在 ISO、 IEC、 IEEE、 OCF四大國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)現(xiàn)全面布局的智慧家庭品牌，并蟬聯(lián)《財(cái)富》世界 500強(qiáng)、《財(cái)富》雜志“全球最受贊賞公司”，是真正走出去的、創(chuàng)自主品牌的中國(guó)企業(yè)，為中國(guó)家電業(yè)乃至中國(guó)制造業(yè)贏得了世界尊重。
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