崗位內容:
1. 設計和實施績效考核方案,確保公司目標得到有效評估和監(jiān)控。
2. 提供有關績效優(yōu)化和改進的建議和指導。
3. 協(xié)調和管理績效評估流程,包括目標設定、績效評估、激勵計劃和績效報告等。
4. 確??冃Э己朔瞎菊吆吐殬I(yè)道德標準,并根據(jù)法律要求完善績效管理流程。
5、員工關系:員工入離職/合同保險公積金等合法合規(guī),特殊人員處理和勞動仲裁處理等;
6、人才發(fā)展:搭建后備梯隊,小微成員的發(fā)展路徑,推進成員按單聚散、新人、實習生培訓等