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一、任職資格
1、教育背景
?統(tǒng)招本科學歷以上，電子信息工程、通信工程、計算機科學與技術、電氣自動化等相關專業(yè)畢業(yè)。本科期間研究方向聚焦物聯網、電力系統(tǒng)信息化等領域者優(yōu)先。
2、工作經驗
?具有 8 年以上物聯網相關領域工作經驗，其中至少 5 年以上技術管理崗位經驗，熟悉電力行業(yè)業(yè)務流程及技術應用者優(yōu)先。
?曾深度參與或主導過大型物聯網項目的從需求分析、架構設計到項目落地的全過程，具備解決復雜技術問題的能力，在相關領域有突出的科研成果或項目實踐經驗。
3、專業(yè)技能
?精通物聯網技術，包括但不限于 RFID 技術原理、智能傳感技術、無線通信技術（如 NB-IoT、LoRa 等），能夠對前沿技術發(fā)展趨勢做出準確判斷，并推動其在公司產品中的應用。
?具備扎實的軟硬件嵌入式開發(fā)能力，熟悉常用的微控制器（如 ARM、STM32 等）架構，熟練掌握 C/C++等編程語言，有底層驅動開發(fā)、操作系統(tǒng)移植等項目經驗。
?深入了解通信技術，熟悉 TCP/IP、UDP 等網絡協(xié)議，具備網絡優(yōu)化、故障排查能力，能確保物聯網設備間穩(wěn)定高效的數據傳輸。
?掌握電氣自動化技術，熟悉電力系統(tǒng)二次設備原理與操作，能夠將自動化控制技術融入物聯網產品設計，提升產品智能化水平。
?擁有卓越的電力大型平臺軟件開發(fā)組織管理能力，曾成功帶領技術團隊完成千萬級行代碼量的大型軟件項目開發(fā)任務，熟悉軟件開發(fā)生命周期各階段管理，包括需求管理、項目計劃制定與跟蹤、質量控制、團隊協(xié)作等。
二、崗位職責
1、技術戰(zhàn)略規(guī)劃
?結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與電力行業(yè)市場需求，制定公司物聯網技術研發(fā)的長期規(guī)劃，明確技術路線圖，確保公司技術研發(fā)方向的前瞻性與可行性，助力公司在競爭激烈的市場中持續(xù)保持技術領先地位。
?關注國內外物聯網、電力科技前沿動態(tài)，定期向公司管理層提供技術發(fā)展趨勢報告，為公司業(yè)務拓展、產品升級提供決策依據。
2、團隊管理與人才培養(yǎng)
?負責技術研發(fā)團隊的組建、擴充、培訓與考核，打造一支高素質、高執(zhí)行力的技術精英團隊。根據項目需求合理配置研發(fā)資源，優(yōu)化團隊結構，提升團隊整體戰(zhàn)斗力。
?建立健全技術人才培養(yǎng)體系，通過內部培訓、導師帶徒、外部進修等多種方式，為技術人員提供成長機會，激發(fā)團隊創(chuàng)新活力，確保關鍵技術崗位人才儲備充足。
?營造積極向上的團隊文化，倡導合作共贏、勇于創(chuàng)新的價值觀，增強團隊凝聚力與歸屬感，減少人員流失率，促進團隊可持續(xù)發(fā)展。
?定期組織團隊建設活動，加強團隊成員之間的溝通與協(xié)作，提升團隊默契，打造良好的工作氛圍。
3、項目管理與交付
?主導公司重大物聯網項目的技術方案設計與評審，把控項目技術風險，確保項目按工作流程高質量交付。對項目實施過程中的技術難題提供解決方案，協(xié)調各方資源，保障項目順利推進。
?作為技術對接人，與國家電網、南方電網等核心客戶的技術團隊保持密切溝通，深入了解客戶需求，提供專業(yè)的技術咨詢服務，確保公司產品與服務滿足客戶高標準要求，提升客戶滿意度與忠誠度。
4、產品研發(fā)與創(chuàng)新
?帶領技術團隊開展物聯網產品研發(fā)工作，聚焦智能傳感采集產品、智能井蓋、智能數字化倉儲庫房等核心產品以及物聯網平臺開發(fā)服務，推動產品持續(xù)優(yōu)化升級，提升產品性能、穩(wěn)定性與易用性。
?鼓勵技術創(chuàng)新，營造良好的創(chuàng)新氛圍，推動新技術、新工藝、新材料在產品中的應用，為公司創(chuàng)造差異化競爭優(yōu)勢，助力公司開拓新的市場領域。
三、團隊管理要求
1、領導能力
?具備卓越的領導風范，能夠以身作則，為團隊成員樹立榜樣，以清晰的愿景和目標引領團隊前進，激發(fā)團隊成員的內在動力，使其自愿追隨并全力以赴達成目標。
?在面對復雜的技術難題和項目困境時，能夠果斷決策，制定切實可行的解決方案，展現出強大的決策力和擔當精神，帶領團隊攻堅克難。
2、溝通與協(xié)作
?擁有出色的溝通技巧，能夠與不同層級、不同專業(yè)背景的人員進行有效溝通。既能與高層管理者深入探討技術戰(zhàn)略，又能與一線研發(fā)人員細致交流技術細節(jié)，確保信息在團隊內準確、及時傳遞。
?善于協(xié)調團隊內部資源，打破部門壁壘，促進跨部門協(xié)作，提高工作效率。在項目推進過程中，能夠協(xié)調軟件、硬件、測試等多部門協(xié)同作戰(zhàn)，確保項目順利進行。
3、人才發(fā)展
?關注團隊成員的職業(yè)成長，根據個人特點和公司需求，為其制定個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機會和發(fā)展空間，讓團隊成員感受到自身價值的提升。
?善于發(fā)現和挖掘團隊成員的潛力，給予挑戰(zhàn)性任務，培養(yǎng)其綜合能力，打造一支技術精湛、全面發(fā)展的團隊。
4、績效管理
?建立科學合理的績效考核制度，以客觀、公正、透明的方式評估團隊成員的工作表現，將績效考核結果與薪酬、獎金、晉升等掛鉤，激勵團隊成員積極進取。
?定期對團隊績效進行分析總結，針對存在的問題及時調整管理策略，持續(xù)提升團隊績效水平。
四、綜合素質要求
?具備出色的領導能力與團隊協(xié)作精神，能夠有效激勵團隊成員，凝聚團隊力量，共同攻克技術難關，達成公司目標。