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1、負(fù)責(zé)完善實施人事的政策及實施辦法，不斷完善人事管理制度；
2、負(fù)責(zé)整合全公司人事共享服務(wù)核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行；
3、負(fù)責(zé)HR信息化建設(shè)，提供人效等人力資源數(shù)據(jù)分析，為HRBP和人才發(fā)展課提供數(shù)據(jù)支持；
4、負(fù)責(zé)管理HR相關(guān)外包服務(wù)供應(yīng)商，完善規(guī)范對接流程，建立監(jiān)督反饋流程機(jī)制；
5、提升人事管理課的業(yè)務(wù)能力，為人事共享服務(wù)各工作模塊做好管理、指導(dǎo)與培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理和預(yù)防，定期組織員工關(guān)系活動，營造良好的文化氛圍；
7、負(fù)責(zé)與政府、人力資源保障中心等的外聯(lián)工作，加強(qiáng)企業(yè)的用工管理及相關(guān)政府津貼的申報。

任職要求：

1、具備團(tuán)隊管理經(jīng)驗或項目運(yùn)作管理經(jīng)驗。

2、具備良好的客戶服務(wù)意識和溝通能力；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于獨立思考，優(yōu)化改進(jìn)意識強(qiáng)。
3、熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用，具備豐富的員工關(guān)系實操經(jīng)驗。
4、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和敏感度，擅于從數(shù)據(jù)中發(fā)掘人力資源管理相關(guān)問題。
5、有人力共享服務(wù)中心搭建經(jīng)驗（海外區(qū)域更佳），英語可做工作語言者優(yōu)先。

職位福利：五險一金、全勤獎、包住、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利