任職要求:
1.具備消費(fèi)性電子相關(guān)產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),手機(jī)類優(yōu)先
2.具備項(xiàng)目管理能力,規(guī)劃能力及組織能力強(qiáng)者優(yōu)先
3.具有系統(tǒng)規(guī)劃與設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4.具備現(xiàn)場制程分析改善的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5.思維敏捷、邏輯能力強(qiáng),具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力
6.抗壓能力強(qiáng)
工作職責(zé):
1.各部門人力標(biāo)準(zhǔn)配置制定及精實(shí)推動(dòng)等機(jī)制建立
2.人力分發(fā)優(yōu)序策略制定及浪花協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)傳承
3.人力成本管理方法的引入和推廣
4.人力資源規(guī)劃管理
5.人力需求標(biāo)準(zhǔn)配置評(píng)估
6.自動(dòng)化導(dǎo)入與審單服務(wù)
7.智能化管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā)推動(dòng)管理