崗位職責(zé):
1、優(yōu)化集團(tuán)公司勞動用工數(shù)據(jù)、信息及檔案管理的流程、標(biāo)準(zhǔn)及制度,督導(dǎo)各業(yè)務(wù)單元落實(shí)執(zhí)行,開展信息與檔案質(zhì)量核查,及時發(fā)現(xiàn)并修正缺失、重復(fù)、錯誤等問題,確保信息與檔案的準(zhǔn)確性、及時性。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動用工全維度信息與數(shù)據(jù)的收集、整理與分析,建立標(biāo)準(zhǔn)化信息與數(shù)據(jù)采集、分析流程與標(biāo)準(zhǔn)。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、推廣使用勞動用工管理相關(guān)信息系統(tǒng)與工具,提高用工管理數(shù)字化水平。
4、對接業(yè)務(wù)部門,明確其信息與數(shù)據(jù)需求,定制化輸出針對性報告,輔助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化人員配置、控制用工成本、降低用工風(fēng)險。
5、跟蹤勞動用工相關(guān)政策(如社保、公積金、個稅等)變化,結(jié)合政策調(diào)整優(yōu)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計維度與報表指標(biāo),確保數(shù)據(jù)合規(guī)性。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、5年以上人事工作經(jīng)驗,其中3年以上員工關(guān)系崗位經(jīng)驗;
3、人力資源管理師/勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師/法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先。