崗位職責:
1、優(yōu)化集團公司勞動用工數(shù)據(jù)、信息及檔案管理的流程、標準及制度,督導各業(yè)務單元落實執(zhí)行,開展信息與檔案質量核查,及時發(fā)現(xiàn)并修正缺失、重復、錯誤等問題,確保信息與檔案的準確性、及時性。
2、負責集團公司勞動用工全維度信息與數(shù)據(jù)的收集、整理與分析,建立標準化信息與數(shù)據(jù)采集、分析流程與標準。
3、負責培訓、推廣使用勞動用工管理相關信息系統(tǒng)與工具,提高用工管理數(shù)字化水平。
4、對接業(yè)務部門,明確其信息與數(shù)據(jù)需求,定制化輸出針對性報告,輔助業(yè)務部門優(yōu)化人員配置、控制用工成本、降低用工風險。
5、跟蹤勞動用工相關政策(如社保、公積金、個稅等)變化,結合政策調整優(yōu)化數(shù)據(jù)統(tǒng)計維度與報表指標,確保數(shù)據(jù)合規(guī)性。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、5年以上人事工作經驗,其中3年以上員工關系崗位經驗;
3、人力資源管理師/勞動關系協(xié)調師/法律職業(yè)資格證書者優(yōu)先。