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崗位職責：

1、日常輔導：日常對接各業(yè)務單元人事，提供工傷與勞動爭議處理的具體標準與建議，提供適合個案的協(xié)議書/通知書等模板資料，確保相應工傷與爭議按照合規(guī)、可控的路線處理，防止個案風險擴大，維護公司權益。

2、協(xié)同處理重大工傷與勞動爭議：協(xié)同業(yè)務單元處理重大工傷與勞動爭議，必要時在現(xiàn)場作為人事代表參與處理，及時與相關人員匯報處理進展與建議方案，與法律顧問共識處理流程與標準。

3、審核協(xié)議與付款：審核各業(yè)務單元工傷與勞動爭議處理的協(xié)議書及付款申請。

4、督導檢查處理進度：督導各業(yè)務單元及時維護工傷與勞動爭議處理進度明細表。

5、代理庭審/調(diào)解：代表未配置法律顧問的業(yè)務單元進行勞動爭議仲裁/訴訟的庭審/調(diào)解，梳理抗辯思路、準備證據(jù)，與相關負責人共識確定庭審/調(diào)解策略。

6、協(xié)助編寫風險報告：根據(jù)工作計劃，協(xié)助勞動用工管理部經(jīng)理編寫各類用工風險報告與方案，提出建設性意見。

7、協(xié)助改善流程、標準及制度：根據(jù)各業(yè)務單元工傷與勞動爭議現(xiàn)狀及案件處理情況，提出勞動用工管理流程、標準與制度的優(yōu)化改善方案。

8、監(jiān)督法律顧問工作質(zhì)量：根據(jù)工作計劃，不定期參加法律顧問代理的爭議庭審，監(jiān)督法律顧問工作，提升法律顧問服務質(zhì)量。代表人事本部組織對各業(yè)務單元聘用的法律顧問進行年度考評。

任職要求：

1、本科及以上學歷優(yōu)先。

2、8年以上工作經(jīng)驗，其中5年以上集團公司員工關系管理/技術崗位經(jīng)驗，或5年以上集團公司法務（勞動爭議方向）工作經(jīng)驗，或5年以上勞動法律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗。

3、精通國家及地方(山東省、江蘇省等)勞動用工相關法律法規(guī)、地方規(guī)定并能靈活運用。

4、具有豐富的工傷與勞動爭議處理實戰(zhàn)經(jīng)驗，包括各類工傷處理的流程與標準，各類勞動爭議的協(xié)商/談判、仲裁/訴訟的庭審/調(diào)解、外部關系協(xié)調(diào)等。

5、有代表公司獨立開庭的能力與經(jīng)驗。

6、具備集團性公司總部員工關系崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

7、可接受出差(山東省、江蘇省等)。