崗位職責:?
1.團隊管理與戰(zhàn)略規(guī)劃:帶領招聘團隊制定并執(zhí)行公司整體招聘戰(zhàn)略,根據(jù)各部門的人才需求,制定合理的招聘計劃和預算,確保招聘工作與公司的發(fā)展目標相契合。?
2.招聘渠道管理:負責拓展和維護各類招聘渠道,包括但不限于智聯(lián)招聘等線上平臺、校園招聘、社會招聘會、內部推薦等,不斷優(yōu)化渠道結構,提高招聘效率和質量。?
3.人才選拔與面試:主導關鍵崗位的招聘工作,包括簡歷篩選、面試安排、候選人評估等環(huán)節(jié),確保為公司選拔出符合崗位要求和企業(yè)文化的優(yōu)秀人才。同時,建立和完善面試評估體系,提高面試的準確性和公正性。?
4.招聘流程優(yōu)化:持續(xù)優(yōu)化公司的招聘流程,從職位發(fā)布、簡歷收集、面試到錄用等各個環(huán)節(jié)進行梳理和改進,縮短招聘周期,降低招聘成本。?
5.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,包括招聘人數(shù)、招聘周期、招聘成本等,形成招聘報告,為公司的招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。?
6.跨部門協(xié)作:與公司各部門保持密切溝通,了解其人才需求和業(yè)務發(fā)展情況,及時調整招聘策略,確保為各部門提供及時有效的人才支持。?
任職資格?:
1.學歷與專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2.工作經(jīng)驗:5 年以上招聘相關工作經(jīng)驗,其中至少 2 年以上招聘團隊管理經(jīng)驗,有大型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3.專業(yè)技能:熟悉各類招聘渠道和招聘流程,具備優(yōu)秀的簡歷篩選能力、面試技巧和候選人評估能力;掌握人力資源管理相關法律法規(guī),確保招聘工作的合法性。?
4.個人素質:具備較強的領導能力、團隊管理能力和組織協(xié)調能力;擁有良好的溝通表達能力和人際交往能力,能夠與各部門和候選人保持良好的合作關系;工作積極主動,有較強的責任心和抗壓能力。?
5.其他要求:熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)。