崗位職責(zé):
1. 薪酬制度設(shè)計(jì)與管理
薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、績(jī)效獎(jiǎng)金等方面的規(guī)劃。需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工需求,制定科學(xué)合理的薪酬方案,以吸引、激勵(lì)和留住優(yōu)秀人才。
2. 績(jī)效管理與評(píng)估
制定績(jī)效考核指標(biāo)、設(shè)定目標(biāo)、制定績(jī)效評(píng)估流程等。同時(shí),需要參與績(jī)效評(píng)估結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析,并提供相關(guān)建議和改進(jìn)措施,以提高員工績(jī)效和團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)。
3. 人力成本數(shù)據(jù)分析
通過對(duì)人力成本數(shù)據(jù)的挖掘和分析,幫助公司了解薪酬激勵(lì)是否合理、人力成本合理性、薪酬策略是否契合市場(chǎng)等。
4. 員工溝通與解答
需與員工進(jìn)行有效溝通,解答員工對(duì)薪酬制度和績(jī)效評(píng)估的疑問。同時(shí),還需主動(dòng)收集員工的反饋和建議,及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)制度,以提高員工滿意度和參與度。
5. 監(jiān)督合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制
監(jiān)督薪酬制度的合規(guī)性,并確保符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。此外,還需要識(shí)別和控制薪酬管理中的風(fēng)險(xiǎn),如薪資差異過大、薪酬數(shù)據(jù)泄露等,以保護(hù)公司和員工的利益。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科五年以上工作經(jīng)驗(yàn),研究生學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)可適當(dāng)放寬;有建筑工程領(lǐng)域人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.性格沉穩(wěn)細(xì)致,有耐心,具有較強(qiáng)的敏銳度和洞察能力;具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),較強(qiáng)的責(zé)任心。
3.專業(yè)知識(shí)及背景:具備相關(guān)的人力資源背景和知識(shí),了解薪酬管理和績(jī)效評(píng)估的理論和實(shí)踐。同時(shí),還需要熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),具備一定的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力。具備相關(guān)的人力資源背景和知識(shí),了解薪酬管理和績(jī)效評(píng)估的理論和實(shí)踐。同時(shí),還需要熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),具備一定的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力。
福利待遇:節(jié)假日正常,周末雙休
1、福利關(guān)懷:五險(xiǎn)一金+餐補(bǔ)+交通補(bǔ)助+證書補(bǔ)貼+職稱補(bǔ)貼+司齡補(bǔ)貼+年度體檢+過節(jié)費(fèi)+崗位培訓(xùn)。
2、假期關(guān)懷:法定節(jié)假日+超長(zhǎng)春節(jié)帶薪假期+婚假+產(chǎn)假等。