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崗位職責：
1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準；
2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作；
3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動等；
4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行；
5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題；
6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作；
7、上級分配的其他工作。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，至少3年以上人力資源及行政管理工作相關經驗；
2、對人力資源各模塊有深入的認識，在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面；
3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力；
4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策；
5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現能力；
6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強；
7、能承受壓力，服從上級安排。