崗位職責:
1. 招聘管理(統(tǒng)籌與結果導向)
○ 根據業(yè)務需求制定年/季/月招聘計劃,主導全流程招聘,匹配核心崗位人才,滿足公司人才需求。
○ 拓展維護招聘渠道、完善人才測評工具,建立人才儲備庫,提升招聘效率與質量。
○ 業(yè)務部門人效分析,按月輸出分析報告
○ 建立、維護并完善公司招聘相關制度、流程。
2. 培訓管理(體系化與落地效果)
○ 統(tǒng)籌制定公司年度培訓體系與發(fā)展計劃,通過培訓調研、溝通,識別培訓需求
○ 主導內部課程開發(fā)、更新及和外部資源的甄選與管理
○ 月度制定公司培訓計劃并推動落地實施,完成月多維表格更新管理
○ 建立有效的培訓評估機制,追蹤分析培訓落地轉化;
○ 持續(xù)完善公司培訓管理制度、流程及知識庫管理等
3. 團隊管理與戰(zhàn)略支持
○ 帶領下屬,分配任務并指導落地,提升團隊專業(yè)能力。
○ 定期分析招聘/培訓等數據、診斷問題,提出推進改進方案,確保目標達成。
○ 營造積極、協(xié)作、高效的團隊氛圍,促進團隊成員的專業(yè)成長
○ 部門人力/行政其他工作支持
4.完成領導交代的其它任務。
任職資格:
1-本科及以上學歷,5年以上人力資源工作經驗,2年以上人力團隊管理經驗。
2-熟悉人力招聘、培訓、員工關系相關模塊,其它模塊涉及加分。
3-具備良好的溝通協(xié)調能力,抗壓能力,目標導向。
4-性格開朗樂觀、積極向上