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崗位職責：
1、建立并及時更新公司在冊員工、離職員工、儲備人員等基本資料的電子、紙質(zhì)檔案；
2、辦理員工入職、離職、崗位調(diào)整等手續(xù)；
3、負責公司與員工勞動合同、保密協(xié)議、用工申明、職業(yè)危害告知書等的簽訂，并監(jiān)督、檢查合同、協(xié)議等的執(zhí)行情況，防范勞動用工風險；
4、更新員工進、出、調(diào)、升、降等異動信息，并及時統(tǒng)計、分析員工人數(shù)、分布、職級等情況；
5、管理各類合同、協(xié)議的登記，建立專門信息檔案，并負責員工續(xù)簽、終止、解除等工作；
6、維護、更新人力資源信息系統(tǒng)的信息；
7、協(xié)助處理公司勞動糾紛；
8、負責每月對公司考勤進行抽查、分析、通報考核，并核查、統(tǒng)計考勤異常情況；
9、建立并維護HR信息系統(tǒng)管理程序；
10、負責商用車員工滿意度調(diào)研工作；
11、負責社保相關(guān)政策的研究與解讀，結(jié)合工作需要，實施應(yīng)用；
12、編制公司五險一金的年度費用預算及月度滾動預算，按月進行有效控制；
13、負責公司五險一金繳費基數(shù)調(diào)整和各個險種的申報等工作；
14、及時辦理公司工傷事務(wù)、生育保險待遇、異地就醫(yī)、員工退休、公積金提取等相關(guān)事宜，并與當?shù)厣绫２块T有效對接，及時追蹤工傷、生育、異地就醫(yī)等費用的返款情況；
15、負責定期為員工辦理社會保障卡，并按時發(fā)放。
任職條件：