崗位職責:1、培訓體系建設:負責培訓體系的構建和完善,深入調(diào)查和精準分析公司各部門、各層級的培訓需求。依據(jù)需求編制科學合理的培訓計劃,同時健全培訓制度和流程,確保培訓工作有章可循,高效運行。?
2、課程開發(fā)與實施:開發(fā)全面且實用的培訓課程體系,編制培訓教材及課件。積極組織各類培訓課程落地,通過多樣化的培訓方式,如內(nèi)訓、外訓、線上學習等,促進公司人才梯隊建設,為公司發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。?
3、培訓組織執(zhí)行:組織并執(zhí)行新員工入職培訓,幫助新員工快速了解公司文化、制度及崗位要求,融入公司。同時,負責在職員工技能提升培訓及管理培訓課程等,滿足員工職業(yè)發(fā)展需求,提升公司整體績效。?
4、培訓效果管理:做好培訓實施過程中的各項工作,及時進行評估、反饋收集,將培訓成果應用到實際工作中,并進行總結改善。做好相應的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析,如培訓參與率、滿意度、培訓前后績效對比等,建立完善的培訓檔案。?
5、培訓資源維護:維護培訓渠道和培訓資源,積極拓展優(yōu)質(zhì)的內(nèi)外部培訓師資源。保持與內(nèi)外部培訓師的良好關系,定期溝通交流,確保培訓師資的質(zhì)量和穩(wěn)定性。?
6、線上學習平臺搭建:搭建線上學習平臺并進行全方位運營維護支持和內(nèi)容管理。根據(jù)公司培訓需求和員工學習特點,優(yōu)化平臺功能,上傳豐富多樣的學習資料,如視頻課程、電子文檔等,提升員工線上學習體驗。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、教育、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。?
2、具有3 年以上培訓相關工作經(jīng)驗,熟悉培訓體系搭建及培訓課程開發(fā)流程。有制造經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。?
3、熟練掌握 Office 辦公軟件,尤其是 PowerPoint,能夠制作精美的培訓課件。具備一定的課程設計能力,了解成人學習特點和培訓方法。熟悉線上學習平臺的搭建和運營者優(yōu)先。?
4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效溝通。有較強的組織策劃能力,能夠獨立組織各類培訓活動。具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)培訓數(shù)據(jù)進行深入分析,提出改進建議。具有較強的學習能力和創(chuàng)新意識,不斷優(yōu)化培訓工作。?
5、工作認真負責,有良好的團隊合作精神和服務意識。能夠承受一定的工作壓力。