工作職責(zé):
1.培訓(xùn)體系建立;
2.培訓(xùn)活動開展管理;
3.內(nèi)訓(xùn)師發(fā)展體系建立及管理;
4.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
5.員工職業(yè)晉升標(biāo)準(zhǔn)制定;
6人才評估工具開發(fā);
7.員工關(guān)系管理體系建立;
8.員工關(guān)系其它工作。
任職要求:
1.教育水平:本科及以上學(xué)歷,碩士優(yōu)先;
2.學(xué)習(xí)專業(yè):法學(xué)、人力資源管理學(xué)優(yōu)先;
3.經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上HR合規(guī)經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過大型企業(yè)人才發(fā)展合規(guī)項(xiàng)目
4.執(zhí)業(yè)資格/職稱:法律職業(yè)資格證+企業(yè)合規(guī)師證書;
5.業(yè)務(wù)技能:精通《勞動合同法》《職業(yè)教育法》及地方性法規(guī);
6.崗位能力:較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、學(xué)習(xí)能力;
7.職業(yè)素養(yǎng):情商高、原則性強(qiáng);
8.其它要求:嚴(yán)格保密。