工作職責:
1。薪酬體系設計與優(yōu)化;
2.績效管理體系搭建;
3.薪酬、績效數(shù)據(jù)分析;
4.行業(yè)薪酬調研;
5.績效工具開發(fā)與培訓;
6.檢查團隊薪酬福利執(zhí)行標準情況;
7領導交辦的其它工作。
任職要求:
1.教育水平:本科及以上學歷,碩士優(yōu)先;
2.學習專業(yè):人力資源管理、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學
3.經(jīng)驗要求:5年以上薪酬績效經(jīng)驗,有COE或咨詢公司經(jīng)驗優(yōu)先;
4.執(zhí)業(yè)資格/職稱:薪稅師/人力資源管理師(一級);
5業(yè)務技能:精通Excel建模、熟悉SAP/PeopleSoft系統(tǒng);
6.崗位能力:較強的組織、協(xié)調、溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、學習能力;
7.職業(yè)素養(yǎng):數(shù)據(jù)敏感度高、嚴守薪酬保密原則;
8.其它要求:有保密思維。