崗位職責：獨立執(zhí)掌業(yè)務單元，統(tǒng)籌拓展與交付全流程
作為分子公司的業(yè)務負責人，你將全面統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)“人力資源+產(chǎn)業(yè)服務”全業(yè)務線的拓展與交付工作，對分子公司業(yè)務結果直接負責，確保業(yè)務獨立高效運轉，具體職責如下：
1. 業(yè)務規(guī)劃與結果達成：立足區(qū)域市場實際，結合集團業(yè)務導向與資源支持，制定分子公司年度/季度業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，明確業(yè)務拓展目標、營收利潤指標及交付質量標準，全力推進落地執(zhí)行，確保各項業(yè)務指標順利達成。
2. 全業(yè)務線拓展與交付統(tǒng)籌：主導分子公司核心業(yè)務（人力資源外包、高端獵聘、數(shù)智生產(chǎn)外包、職業(yè)培訓等）的市場拓展與客戶開發(fā)，建立穩(wěn)定客戶合作體系；統(tǒng)籌全流程服務交付，涵蓋人才招聘輸送、AI產(chǎn)品落地應用等關鍵環(huán)節(jié)，優(yōu)化交付流程，嚴控服務質量，提升客戶留存與復購率，保障業(yè)務單元良性運轉。
3. 區(qū)域市場深耕與客戶維護：深入調研區(qū)域人力資源市場需求及重點產(chǎn)業(yè)人才痛點，制定精準的市場拓展策略；主動挖掘潛在客戶資源，高效對接政企單位、核心企業(yè)等重點客群，推進線下服務站建設以支撐業(yè)務落地，夯實區(qū)域市場份額。
4. 團隊建設與人才培育：搭建區(qū)域核心管理團隊與業(yè)務團隊（含招聘顧問、客戶顧問、服務交付專員等），依托集團人才學院體系，開展團隊專業(yè)技能培訓（如AI產(chǎn)品使用、行業(yè)解決方案輸出等），實施科學的激勵與績效考核機制，打造適配區(qū)域業(yè)務發(fā)展的高效團隊，為集團儲備區(qū)域管理人才。
5. 業(yè)務資源整合與合規(guī)運營：整合區(qū)域內(nèi)政府、院校、行業(yè)協(xié)會等資源，為業(yè)務拓展與人才供給提供支撐；嚴格遵守人力資源行業(yè)政策法規(guī)及集團合規(guī)要求，妥善處理服務糾紛、業(yè)務突發(fā)問題，保障分子公司業(yè)務合規(guī)有序開展。
任職要求：具備強業(yè)務開拓能力，能獨立執(zhí)掌業(yè)務單元的實戰(zhàn)型領軍者
我們期待你具備豐富的人力資源服務行業(yè)業(yè)務實戰(zhàn)經(jīng)驗，擅長獨立開拓市場與統(tǒng)籌交付，兼具團隊領導力與結果導向，具體要求如下：
1. 基礎要求：大學學歷，身體健康，精力充沛；無違法違規(guī)記錄，個人征信良好。
2. 工作經(jīng)驗：8年以上人力資源服務行業(yè)工作經(jīng)驗或企業(yè)HR工作經(jīng)驗；熟悉人力資源外包、高端獵聘、職業(yè)培訓等至少1類核心業(yè)務的運營邏輯；有區(qū)域市場從0到1開拓經(jīng)驗或政企合作項目落地經(jīng)驗者優(yōu)先；了解制造業(yè)、服務業(yè)等產(chǎn)業(yè)人才需求者優(yōu)先。
3. 核心能力：具備敏銳的市場洞察力，能精準捕捉區(qū)域業(yè)務機會；擁有極強的業(yè)務開拓與客戶談判能力，過往有獨立打開區(qū)域市場、實現(xiàn)業(yè)務規(guī)?；鲩L的實戰(zhàn)成果；具備出色的運營統(tǒng)籌能力，能高效管控業(yè)務拓展與交付全流程；熟悉人力資源行業(yè)政策法規(guī)，具備扎實的合規(guī)管理與風險防控能力；具備優(yōu)秀的團隊帶教與激勵能力，能打造高執(zhí)行力的業(yè)務團隊。
4. 職業(yè)素養(yǎng)：認同集團“共識、共擔、共創(chuàng)、共享”的核心價值觀與“科技驅動人才戰(zhàn)略”的發(fā)展理念；具備強烈的事業(yè)心、責任感與成就導向，作風務實，能承受較高的工作壓力；接受全國范圍內(nèi)的派駐安排。