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崗位職責： 1、深入了解業(yè)務運作模式，促進各項人事服務各項目順利開展； 2、定期拜訪客戶單位，調(diào)研項目服務質(zhì)量并向上級提出改進建議報告； 3、深入挖掘項目痛點問題，提升人事服務項目運作效率； 4、落地集團各項政策和管理要求，推動流程與制度在各項目中的落地執(zhí)行。 任職要求： 1、大專及以上學歷，10年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，有集團型人事經(jīng)理/HRBP經(jīng)理工作經(jīng)驗。 2、熟悉人力資源日常管理流程，了解并掌握HR相關管理工具，薪酬管理，組織發(fā)展、員工關系等至少2個模塊相對較深的經(jīng)驗沉淀。 3、具備良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力與抗壓能力，具備公眾演講能力。 4、工作熱情，工作具有主動性，有責任心。