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【崗位職責(zé)】
1、與所內(nèi)各業(yè)務(wù)團(tuán)隊溝通，確定招聘需求并組織實施執(zhí)行；
2、維護(hù)和拓展招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、公眾號、校園招聘等。評估渠道效果，優(yōu)化招聘策略，引入新的招聘工具和技巧；
3、篩選簡歷，初步評估候選人是否符合要求。安排面試，協(xié)調(diào)面試官和候選人的時間；
4、參與初試，評估候選人的基本素質(zhì)和專業(yè)技能。協(xié)助用人部門進(jìn)行復(fù)試，確保招聘流程規(guī)范；
5、對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，審核學(xué)籍學(xué)歷報告等，確保信息真實。協(xié)助進(jìn)行入職材料對接，手續(xù)辦理等；
6、定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，向上級匯報招聘進(jìn)展和問題；
7、建立和維護(hù)人才庫，跟蹤潛在候選人，定期更新人才庫信息；
8、協(xié)助部門其他項目工作，完成上級交辦的其他任務(wù)。
【任職要求】
1、人力資源專業(yè)本科或以上學(xué)歷；
2、有2年以上律師事務(wù)所或法律行業(yè)招聘經(jīng)驗；
3、熟悉招聘流程和工具，具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強，有團(tuán)隊協(xié)作精神及服務(wù)意識；
5、熟練使用辦公軟件。