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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)現(xiàn)有績效考核制度，匯總各部門員工績效考核的結(jié)果，并對(duì)員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告； 2.根據(jù)入離轉(zhuǎn)調(diào)信息，核算每月薪資，確保薪資準(zhǔn)確無誤發(fā)放； 3.關(guān)注市場薪酬績效動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)績效內(nèi)外部調(diào)研，提高公司績效體系的競爭力； 4.根據(jù)公司戰(zhàn)略和政策，調(diào)整修改績效管理體系，撰寫績效方案和實(shí)施流程； 5.負(fù)責(zé)績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作，推動(dòng)方案的落地執(zhí)行。 職位要求： 1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2.有三年以上薪資績效工作經(jīng)驗(yàn)，操作過千人薪資績效，具有薪資績效統(tǒng)計(jì)、考核評(píng)估、績效分析等經(jīng)驗(yàn)； 3.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、策略分析及優(yōu)化能力 4..具備較強(qiáng)的溝通調(diào)能力和抗壓力，能夠獨(dú)立完成薪酬績效的統(tǒng)計(jì)核對(duì)。 5、踏實(shí)、細(xì)心，自驅(qū)力強(qiáng)。