崗位職責(zé):
1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與制度建設(shè);
2. 招聘與人才配置管理;
3. 培訓(xùn)與人才發(fā)展;
4. 績(jī)效管理體系搭建與執(zhí)行;
5. 薪酬福利與激勵(lì)管理;
6. 員工關(guān)系與風(fēng)險(xiǎn)管控;
7. 跨部門(mén)協(xié)作與團(tuán)隊(duì)管理;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、中大型企業(yè) / 集團(tuán)公司3-5 年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),至少 1-2 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),需獨(dú)立負(fù)責(zé) HR 全模塊;
3、精通 HR 全模塊:需熟練掌握人力資源六大模塊操作,尤其擅長(zhǎng) “績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)”“員工關(guān)系合規(guī)”“人才梯隊(duì)建設(shè)”;
4、熟練使用辦公軟件;
5、熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī),能獨(dú)立處理勞動(dòng)仲裁、工傷認(rèn)定等復(fù)雜場(chǎng)景,避免企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn);
6、掌握招聘工具、績(jī)效工具、培訓(xùn)工具;
7、有制造企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
福利待遇:
1. 五險(xiǎn)、法定假;
2. 周休1.5天;
3. 節(jié)日福利;
4. 定期團(tuán)建;
5. 定期體檢;
6. 員工食堂;
7. 免費(fèi)停車(chē)場(chǎng);
8. 健身俱樂(lè)部;