職位描述:
1、了解掌握各部門的用人需求,實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選,邀約、接待面試,評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
2、管理、開發(fā)招聘渠道,維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作。調(diào)查培訓(xùn)需求,編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃, 撰寫培訓(xùn)報(bào)告,反饋、評(píng)估培訓(xùn)效果。
4、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
5、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)活動(dòng)的安排工作及會(huì)議記錄;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法,有年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂經(jīng)驗(yàn),具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn),掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;
4、工作態(tài)度積極,責(zé)任心強(qiáng),認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力;
5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。