職位描述:
1、 招聘需求分析;
2、 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)招聘渠道分析和策略,與招聘渠道人員溝通聯(lián)系;
3、 負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的面試通知;
4、 與應(yīng)聘人員進(jìn)行面試溝通及配合領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試工作;
5、 入職離職手續(xù)辦理,人員檔案管理;
6、人員績(jī)效校核;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理;
2、 1-2年工作經(jīng)歷,有招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源工作1-2個(gè)模塊的工作流程、法律規(guī)章等;
4、性格開(kāi)朗,有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng);
福利:5險(xiǎn),節(jié)假日,包午餐。