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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘配置、培訓(xùn)和員工關(guān)系等相關(guān)工作；
2、完成人才招聘指標(biāo)，包括渠道開拓、面試、offer和薪資談判等相關(guān)工作；
3、組織并實施分公司員工培訓(xùn)及企業(yè)文化監(jiān)督考核，塑造良好的企業(yè)文化，營造團隊氛圍，降低員工流失率；
4、推行并貫徹公司下發(fā)的各項人事管理制度，配合總經(jīng)理管理并激發(fā)銷售團隊潛能，促進業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；
2、5年或以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，尤其擅長招聘；
3、熟悉人力資源各模塊，并在人才招聘和梯隊建設(shè)有非常好的成果；
4、有成功的招聘銷銷售和高管等案例優(yōu)先，有豐富的招聘渠道或者獵頭資源者優(yōu)先；
5、具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、解決問題能力與語言表達(dá)及演講能力，富有工作激情；
6、具有親和力、較強的責(zé)任感和敬業(yè)精神，具備職業(yè)道德操守與素養(yǎng)，擁有好的心態(tài)及抗壓性。
薪資結(jié)構(gòu)：
底薪+提成（上不封頂），有華為的激勵制度。