崗位職責:
1.負責抓好生產(chǎn)運營系統(tǒng)規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃,制定標準化、規(guī)范化的工作流程,經(jīng)總經(jīng)理批準后監(jiān)督執(zhí)行。
2.建立和完善部門工作流程和匯報機制,形成高效穩(wěn)定的運營模式,建立部門管理制度,挑選和組織部門各個崗位人員,培養(yǎng)、鞏固團隊骨干,制定崗位職責,考評員工的工作績效并據(jù)實提出獎懲意見。
3.按照公司的運營模式,監(jiān)督本系統(tǒng)完成運營目標,確保工作完成的進度,并按要求向總經(jīng)理匯報本系統(tǒng)的經(jīng)營管理情況。
4.分管負責生產(chǎn)部、設備管理部的工作,確保車間生產(chǎn)按計劃執(zhí)行。
5.進行生產(chǎn)調(diào)度、管理的控制,按照生產(chǎn)計劃,合理安排各制造部門的生產(chǎn)銜接,確保平衡生產(chǎn),充分發(fā)揮產(chǎn)能,確保產(chǎn)量、出成率等符合公司要求。
6.做好生產(chǎn)預算和成本管理,加強物料使用消耗控制。
7.負責生產(chǎn)質(zhì)量控制和自檢,確保產(chǎn)品質(zhì)量。
8.負責配合研發(fā)部門進行新產(chǎn)品研發(fā)與測試。
9.負責集團精益生產(chǎn)項目的協(xié)調(diào)、組織、推動、執(zhí)行的整體運營工作。
10.配合相關部門做好本系統(tǒng)員工的任用、培訓、評估等各項工作。
11.審批分管部門管理制度、工作流程、服務標準、質(zhì)量標準、考核標準。完善營業(yè)運行機制,保證高標準的服務質(zhì)量。
12.負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作,改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度,做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
13.完成集團交辦的其他工作。
任職要求:
一、教育背景:至少具備大?;虼髮R陨蠈W歷。
二、工作經(jīng)驗:至少5年以上食品加工、生產(chǎn)管理、工程設備等方面工作經(jīng)營。比如在食品生產(chǎn)企業(yè)(如蝦條,薯片,方便面,膨化食品)擔任生產(chǎn)運營總監(jiān)或副總工作經(jīng)驗。
三、培訓經(jīng)歷:團隊管理、項目管理、精益管理、成本控制、質(zhì)量管理、團隊建設、供應鏈協(xié)調(diào)等方面的培訓經(jīng)歷。
四、技能素質(zhì):
1.管理能力(團隊組織建設、創(chuàng)新實踐)
2.道德操守(誠信正直、社會責任)
3.領導才能(團隊協(xié)作、人才培養(yǎng))
4.人際交往(溝通協(xié)作)
5.自我成長(持續(xù)學習)
6.結(jié)果導向(產(chǎn)能、品質(zhì)保證、人效提高、降本)
7.環(huán)境適應(對新事物、新觀念有敏銳的感受力和適應力)
8.時代需求(設備和技術迭代)