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一、任職要求： 1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、從事人力資源工作2年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件； 5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 7、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。 8、熟悉主流招聘渠道（BOSS直聘、獵聘、LinkedIn等）；掌握結(jié)構(gòu)化面試技巧；具備人才畫(huà)像分析能力，能快速匹配合適候選人。 二、核心技能要求 1. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能 熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策、勞動(dòng)合同管理等法律法規(guī)。 掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 熟悉人事行政流程（如考勤、檔案管理、辦公用品采購(gòu)等）。 2. 辦公技能 熟練使用Office辦公軟件（Excel數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、PPT匯報(bào)、Word文檔撰寫(xiě)）。 熟悉HR系統(tǒng)（如SAP、用友、金蝶、釘釘/飛書(shū)等）。 3. 軟性能力 溝通協(xié)調(diào)能力：能高效對(duì)接部門(mén)需求，處理員工關(guān)系。 數(shù)據(jù)分析能力：從招聘數(shù)據(jù)、離職率等提煉問(wèn)題并提出解決方案。 文案能力：撰寫(xiě)制度文件、通知公告、會(huì)議紀(jì)要等。 三、個(gè)人素質(zhì)要求 1. 細(xì)心與責(zé)任心 人事行政工作涉及敏感信息（如薪酬、員工檔案），需高度保密和嚴(yán)謹(jǐn)。 2. 服務(wù)意識(shí) 對(duì)內(nèi)服務(wù)員工，對(duì)外對(duì)接供應(yīng)商，需耐心、親和力強(qiáng)。 3. 抗壓能力 能應(yīng)對(duì)招聘高峰期、突發(fā)事件（如勞動(dòng)糾紛）或跨部門(mén)協(xié)作壓力。 4. 學(xué)習(xí)能力 關(guān)注政策法規(guī)更新（如個(gè)稅調(diào)整、勞動(dòng)法修訂），及時(shí)調(diào)整企業(yè)制度。 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源規(guī)章制度和工作流程； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。