崗位職責(zé)：
1、承接集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部長(zhǎng)并有效制定馬來西亞公司人力資源規(guī)劃，以有效支持集團(tuán)公司戰(zhàn)略的實(shí)施，監(jiān)督馬來西亞公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施。
2、協(xié)助部長(zhǎng)組織建立人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，完善人力資源管理制度。
3、協(xié)助部長(zhǎng)提供人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面合理化建議。
4、協(xié)助部長(zhǎng)設(shè)計(jì)人力資源組織架構(gòu)。
5、協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)公司的定崗定編工作，并有效管控。
6、協(xié)助部長(zhǎng)建立崗位任職能力評(píng)價(jià)體系，有效實(shí)施薪酬制度和績(jī)效管理體系。
7、協(xié)助部長(zhǎng)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)、發(fā)展要求及實(shí)際情況，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整建議。組織職能的確定。
8、協(xié)助部長(zhǎng)配合確定各部門職責(zé)與崗位說明書，做好人員配置。
9、協(xié)助部長(zhǎng)依據(jù)崗位需求及人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織制定招聘、培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。
10、協(xié)助部長(zhǎng)組織建立健全員工人事檔案，維護(hù)人事信息管理系統(tǒng)。
11、協(xié)助部長(zhǎng)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，做好勞動(dòng)合同管理和勞動(dòng)糾紛處理工作。
12、協(xié)助部長(zhǎng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
13、參與薪酬福利、績(jī)效與人工成本管理。
14、自覺遵守安全規(guī)章制度,不違章作業(yè),并隨時(shí)制止他人的違章作業(yè)。
崗位要求：
1、最低學(xué)歷：本科
2、專業(yè)知識(shí)：專業(yè)不限
3、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上馬來當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)
4、工作技能：熟練操作計(jì)算機(jī)和辦公軟件
5、能力素質(zhì)：良好的溝通、分析判斷、組織管理能力及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神
6、其它要求：英語具備基本的讀寫能力，口語流利優(yōu)先考慮，對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出、執(zhí)行能力較強(qiáng)的可適當(dāng)放寬條件