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工作職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及人才戰(zhàn)略管理，組織制定人力資源規(guī)劃方案，建立和完善人力資源管理體系； 并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施；
2.深入理解公司發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，梳理各事業(yè)中心戰(zhàn)略目標(biāo)，能系統(tǒng)識別業(yè)務(wù)卡點、組織難點，通過作用于核心管理層，推動業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地、助力業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)、催化組織能量、以及幫助組織能力提升；
3.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持，把達成共識的思路轉(zhuǎn)成行動計劃并持續(xù)推進；
4.負責(zé)公司人才儲備和梯隊建設(shè)，進行核心管理團隊選拔、培養(yǎng)與繼任，推動專業(yè)序列人才梯隊培養(yǎng)計劃；
5. 維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化，確保公司文化對戰(zhàn)略目標(biāo)的推動作用；
6. 加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各團隊的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，激勵制度及福利待遇。

任職要求
統(tǒng)招本科（一本）及以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷優(yōu)先；
10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上在大型制造企業(yè)（規(guī)范化企業(yè)）擔(dān)任人事負責(zé)人；
有企業(yè)IPO人力資源規(guī)劃與管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
精通人力資源各模塊，具備系統(tǒng)性思維與落地執(zhí)行能力；
擅長人力資源體系合規(guī)化建設(shè)，熟悉國家勞動法律法規(guī)及政策；
具備戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展制定人力資源長期規(guī)劃并推動實施；
具備優(yōu)秀的組織設(shè)計與人效提升實戰(zhàn)經(jīng)驗。