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崗位畫像：戰(zhàn)略HR，旨在尋找一位能協(xié)助總經(jīng)理推動公司國際化戰(zhàn)略的人力資源領軍人物。
一、基本信息
職位名稱： 人力資源總經(jīng)理
所屬部門： 人力資源管理部
匯報對象： 董事長/經(jīng)理/分管副總經(jīng)理
年齡范圍： 35-40歲，年齡根據(jù)經(jīng)歷可以放寬
學歷要求： 碩士及以上學歷。優(yōu)先考慮國內(nèi)外頂尖院校的人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)背景。
二、定位
負責制定并實施與公司全球化戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略，打造具備國際競爭力的組織體系、薪酬體系與人才梯隊，推動企業(yè)文化變革與融合，為集團成為國際一流的能源企業(yè)提供核心的人力資源保障和支持。
三、具體職責
戰(zhàn)略規(guī)劃： 制定公司全球人力資源發(fā)展的中長期戰(zhàn)略，并監(jiān)督執(zhí)行。
體系建設： 能夠設計搭建符合公司戰(zhàn)略且具有市場競爭力并優(yōu)化覆蓋國內(nèi)總部和海外業(yè)務的國際化薪酬福利體系（含長期激勵，精通各種工具的使用，如股票期權（Option）、員工持股計劃（ESOP） 的設計、實施）、績效管理體系及人才發(fā)展體系。
人才獵聘： 主導全球高端人才（特別是海外業(yè)務拓展、能源技術、資本運作及金融投資等領域）的尋訪、吸引和甄選工作。
組織發(fā)展： 負責海外并購、合資項目中的人力資源盡職調(diào)查、整合與變革管理，確保業(yè)務平穩(wěn)過渡與文化融合。
合規(guī)風控： 全面掌控中國及核心業(yè)務所在國（如美國等）的勞動法律法規(guī)、簽證政策及合規(guī)要求，構建全球用工風險防控體系。
團隊領導： 提升團隊專業(yè)能力和業(yè)務支持水平。
四、相關經(jīng)驗與能力
經(jīng)驗要求：具備10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年在集團級HRD或同等資深職位，或有主導企業(yè)從0到1搭建海外團隊和HR體系的成功經(jīng)驗。
行業(yè)背景： 有能源或相關行業(yè)背景（如中海油服、中石化等）、有從0到1搭建海外團隊或參與海外工廠端人力資源管理的經(jīng)驗者優(yōu)先。
知識技能：精通國際HR政策，深刻理解至少兩個以上主要國家/地區(qū)（如中國、北美）的勞工法、稅收政策、簽證移民政策及薪酬福利實踐。
跨文化管理： 具備出色的跨文化溝通、敏感度和團隊融合能力。
戰(zhàn)略業(yè)務洞察： 能夠?qū)I(yè)務戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源戰(zhàn)略。
五、薪酬待遇
提供在對標一線城市仍具備競爭力的薪酬，結構為：基本年薪 + 效益分享。
福利體系：五險一金、補充商業(yè)保險、帶薪年假、定期體檢、子女教育/醫(yī)療補貼等。
六、優(yōu)先條件（非必須）
英語可作為工作語言（聽說讀寫流利），無障礙進行國際商務溝通、談判及文件審閱。