崗位職責(zé):
1.協(xié)助總經(jīng)辦做好部門的日常工作安排。
2.協(xié)助總經(jīng)理日常的運營管理,及協(xié)助總經(jīng)理對公司計劃的制度及實施和檢查。
3.了解和分析公司需求,掌握公司營業(yè)情況并協(xié)助總經(jīng)理制定、修改運營方案。
4.負責(zé)企業(yè)文案的策劃及撰寫。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
6.人才管理:負責(zé)公司人才梯隊建設(shè),提升公司人才素質(zhì),進行人才培養(yǎng)。(重點)
7.薪酬績效管理:負責(zé)搭建薪酬績效管理體系,推行落地并實時優(yōu)化績效體系;(重點)
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,30-35歲,工商管理或人力行政管理相關(guān)專業(yè),
2.有2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗及運營方面,管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮,有制造業(yè)背景的優(yōu)先
3.有較好的邏輯思維能力和全面分析判斷問題能力。
4.有團隊管理能力,具有良好的文字功底及表達能力。
5.工作細致,責(zé)任感強烈,抗壓能力好。
6.頭腦靈活,善于社交、打交道