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【完善的員工培訓】：
1、員工入職提供培訓；
2、在崗深度培訓；
3、季度個人能力提升培訓；
【晉升機制】：
1、管理方向：人事——人事主管——人事經理——人事總監(jiān)
崗位職責：
1、公司提供招聘平臺，如bos直聘 、智聯(lián)招聘等多平臺招聘；
2、招聘的崗位多為各學科教師，以及招生顧問，行政等；
3、參與公司行政事務，辦公室規(guī)章制度完善，以及公司固定資產的盤點，以及對接各校區(qū)的事務安排；
4、員工關系如調轉入離。檔案管理、以及各流程的申報和審核；
5、社保系統(tǒng)的管理、績效和考勤等制作；
6、參與組織、協(xié)調公司年會、員工活動及各類會議；
任職要求：
1、有經驗相關者優(yōu)先；
2、具有較強的溝通協(xié)調能力、分析判斷能力、復雜事務的解決能力與決策能力；
3、一年以上人事工作經驗；
4、細心溫柔形象良好的girl。
5、年齡最好是在26歲~40歲之間。
作息時間，我們是早九晚六，周日或者是周一休息的。
職位福利：五險、不加班、績效獎金、工齡獎、一年兩次調薪、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調薪