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崗位職責(zé)：
1. 組織擬定集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，做好集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃的調(diào)整和修訂工作。
2. 組織制定集團(tuán)年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃，做好經(jīng)營計(jì)劃的編制、調(diào)整、落實(shí)和監(jiān)督工作。
3. 領(lǐng)導(dǎo)分管部室制定工作規(guī)劃和工作計(jì)劃并組織實(shí)施。
4. 組織分管部室按照預(yù)算目標(biāo)完成工作任務(wù)分解，明確工作目標(biāo)并監(jiān)督落實(shí)。
5. 指導(dǎo)分管業(yè)務(wù)日常經(jīng)營管理活動，提高運(yùn)營管理效率。
6. 落實(shí)總經(jīng)理與總經(jīng)辦相關(guān)工作決議，及時(shí)向上級匯報(bào)實(shí)施效果。
7. 領(lǐng)導(dǎo)分管部室完善基本管理制度并有效落實(shí)。
8. 審定分管部室組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置。
9. 推動分管業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)，提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
10.領(lǐng)導(dǎo)建立分管業(yè)務(wù)內(nèi)部良好的溝通機(jī)制，指導(dǎo)做好各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
資格條件：
大中型企業(yè)、政府部門、事業(yè)單位工作8年及以上，一般應(yīng)當(dāng)在下一層級正職（或比照副處級）崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在下一層級正職崗位（或比照副處級）和下一層級副職崗位工作累計(jì)4年以上，其中下一層級正職（或比照副處級）應(yīng)滿1年；有同層級副職（或比照正處級）崗位經(jīng)歷的不受上述任職時(shí)間限制。
一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。