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一、崗位職責(zé)
1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制人員招聘、培訓(xùn)、考核等計(jì)劃。
2、牽頭制定、優(yōu)化人力、行政相關(guān)制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
3、（現(xiàn)階段重點(diǎn)）統(tǒng)籌公司人員招聘工作，確保人才儲備滿足業(yè)務(wù)需求。
4、（現(xiàn)階段重點(diǎn)）組織開展員工培訓(xùn)，提升員工能力與團(tuán)隊(duì)素質(zhì)。
5、維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。策劃員工關(guān)懷活動，提升員工滿意度與歸屬感。
6、日常行政事務(wù)、檔案管理統(tǒng)籌。
7、統(tǒng)籌公司資質(zhì)辦理、行政申報(bào)、工商年審等。
二、任職資格
任職要求
1、30歲以上，大專及以上學(xué)歷。
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，商貿(mào)、快消、零售、供應(yīng)鏈等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
3、熟悉勞動法、行政管理流程，具備招聘、薪酬績效等模塊豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件。對OA、釘釘?shù)溶浖芾硐到y(tǒng)熟悉。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、抗壓能力，有團(tuán)隊(duì)管理與跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)。