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更新于 7月14日

項目經理(海外)

2-3萬
  • 成都雙流區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

新能源項目管理工程施工
職位描述
崗位職責:

1、 負責項目部組織架構的設計、崗位設定、項目管理人員任用提名。

2、 負責項目管理部建設規(guī)劃、施工組織規(guī)劃。

3、 全面執(zhí)行公司制定項目《成本控制預算》。

4、 全面負責項目安全文明生產工作。

5、 全面控制項目進度、質量、成本、環(huán)境與安全、勞資管理。

6、 負責與建設單位、總包單位、監(jiān)理單位的協調溝通。

7、 負責踏勘擬投項目,組織技術方案分析,測算施工勞務成本及項目管理費,構思項目發(fā)包模式,參與合同談判;審核工程承包合同、補充協議、簽證、變更等商務資料。

8、 負責組織召開項目經理例會,部署項目管理部日常工作。

9、 負責組織項目安全生產、施工質量大檢查。

10、 參加建設單位、總承包單位、監(jiān)理單位組織的各類會議。

11、 簽批項目各類管理文件,包括生產任務書、安全管理協議、工作聯系單、竣工驗收文件、結算書等資料。

12、 編制、審核項目資金計劃、付款申請、借款申請及項目管理人員各類報銷。

13、 審核、批準項目管理人員考勤,請假、調休等事項,考評項目管理人員月度績效,進行個人管理成果評價。

14、 審核各類勞務分包協議、項目管理協議、機械租賃協議、技術服務委托合同、零星材料采購合同、其他與項目建設相關的各類合同、協議、備忘錄等。

15、 負責勞務作業(yè)隊伍的開發(fā),包括建筑勞務隊伍、引孔隊伍、樁基澆筑隊伍、打樁隊伍、電氣作業(yè)隊伍、機電安裝作業(yè)隊伍、鋼結構安裝作業(yè)隊伍、各類試驗單位等。

16、 負責結算工作對接、商務談判;協助市場部開展項目收款工作。

17、 負責質保期內運維對接,組織消缺整改及辦理質保金退付手續(xù)。


任職要求:

1.30歲以上,機電工程及自動化等相關專業(yè)本科及以上學歷,條件優(yōu)秀者可適當放寬學歷要求;持有一/二級建造師證書及安全員B證。

2、具有5年以上工程管理經驗,能接受常駐國外項目;

3、了解光伏發(fā)電系統集成技術,熟悉光伏發(fā)電系統的設計和施工,有相關光伏發(fā)電系統施工經驗;

4、具備較高的項目組織管理能力,良好的表達和綜合協調能力;

5、熟知光伏發(fā)電行業(yè)標準和規(guī)范, 認真執(zhí)行強制性條款。

6、熟悉光伏工程項目建設驗收流程;

7、能夠對項目的工程技術和施工情況進行質量控制、成本控制、進度控制及目標管理;負責對公司所開發(fā)項目的建設工期、工程質量、施工安全、各方協調、工程成本等進行全面的控制、管理、監(jiān)督;

8、熟練應用CAD、Office辦公等軟件

職位福利:五險一金、工程獎金、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假

工作地點

成都雙流區(qū)中交國際中心-1號樓9樓901

職位發(fā)布者

劉女士/人事主管

立即溝通
公司Logo四川浩能新能源有限公司
四川浩能新能源有限公司位于美麗的天府之國——四川成都,注冊資本6000萬元,公司主要從事太陽能應用產品、新技術、新工藝、新材料的研發(fā),光伏電站的開發(fā)、建設和運行維護,以及從事電力工程技術咨詢、施工圖設計、電力工程總承包等業(yè)務。公司擁有“電力施工總承包三級資質”、“機電設備安裝三級資質”公司已和國內外多家國有企業(yè)、上市公司、研究機構、科研院所、行業(yè)協會建立了良好的合作關系,同時在大型地面光伏電站、設施農光互補光伏電站和分布式光伏電站等領域積累了大量的實踐經驗;通過科學建模,設備選型、系統優(yōu)化、效率評定等多種技術手段,不斷提高系統轉換效率,提升電站質量、降低電站建設成本;公司核心經營團隊通過多年工程建設經驗積累,不斷總結工程建設的經驗和教訓,細化分工、合理組織、周密部署,不斷提高工程建設質量、縮短建設周期、降低工程建設風險,提高電站整體效能,從而降低度電發(fā)電成本,盡早實現平價上網的目標。企業(yè)積極開展新產品、新技術的研究,全年投入研發(fā)經費不低于全年凈利潤20%。公司研發(fā)部門近兩年加大在太陽能跟蹤系統、光電建筑及儲能產品等方向的研發(fā)力度,并與相關領域權威形成緊密合作,結合新能源行業(yè)發(fā)展現狀及趨勢,致力打造出符合行業(yè)需求的全新技術產品。通過研發(fā)經費的持續(xù)投入,以行業(yè)領先技術提升企業(yè)核心競爭力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的源動力。公司堅持“以人為本、唯才是用、唯德重用”的用人理念,“選拔優(yōu)秀人才、培育專業(yè)化人才、重用德才兼?zhèn)淙瞬拧弊鳛槠髽I(yè)人才團隊建設的總綱領。公司全年投入員工內外部培訓費用不低于全年工資支出的8%,人均培訓課時數不低于12課時。職工福利不低于國家規(guī)定標準。公司設立教育基金、住房基金、養(yǎng)老基金和醫(yī)療基金,幫助職工解決家庭住房、個人養(yǎng)老、孩子教育和醫(yī)療等方面的問題,職工扶持基金總額不低于企業(yè)全年凈利潤的15%;企業(yè)積極開展新產品、新技術的研發(fā),全年投入研發(fā)經費不低于全年凈利潤20%,通過研發(fā)經費的持續(xù)投入,以行業(yè)領先技術提升企業(yè)競爭能力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的實力。暢想未來、綠色生活。
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